履歴書の本人希望欄に、休みの希望をどう書けばいいか悩んでいませんか？

「家庭の事情で休みが必要だけど、わがままに思われないかな…」
「正直に書いたら、選考で不利になるかもしれない…」

そんな不安を抱える方のために、この記事では採用担当者に納得してもらえる「休み希望の効果的な書き方」を解説します。NG例・OK例を参考に、あなたの状況を誠実に伝え、円満な入社を目指しましょう。

1. 履歴書の休み希望は重要

履歴書には、自己PRや職務経歴書と同様に、休み希望を記載することができます。

具体的な休暇の希望を伝えることで、入社後の働き方について採用担当者との認識の齟齬を未然に防ぐことができるでしょう。

また、事前に自分自身が無理なく働ける環境について明確にしておくことは、双方にとって有益な情報となります。

休み希望の書き方のポイント

まず休みの希望を書く際には、具体的な日程を記載することが大切です。

たとえば、希望の休暇期間や曜日、日数、理由などを明確に記載することで、採用担当者に自分の予定を理解してもらいやすくなります。

また、企業が通常どのような休みを採用しているのか、事前に確認しておくことが求められます。

採用担当者がスムーズに読み取れるように、文章は簡潔で分かりやすく書き、なるべくポジティブな言葉を使うことが望ましいでしょう。

休み希望を書く際の注意点

休み希望を出す際は、「企業の業務状況」を慎重に考慮する必要があるでしょう。

繁忙期やシフト制の職場では、柔軟な対応が求められることがあります。自分の希望と企業側のニーズのバランスを見極めながら、適切に記載することが肝心かもしれません。

採用担当者は、求職者が希望するシフトや理由から、求職者の人柄や意欲を判断することができます。

また、求職者が企業の業務状況を理解しているかどうかも判断できます。

そのため、休みの希望を書くことで求職者の評価につながることもあるので、慎重に書くことが必要です。

会社の就業日はもちろん、営業時間や繁忙期などは事前に必ず確認しておきましょう。

2. 【状況別】履歴書の休み希望の書き方と例文

休み希望の理由は正直に、かつ簡潔に伝えるのが基本です。ここでは「主婦・主夫」「通院」「学業」の3つの状況別に、OK例とNG例を解説します。

例文1：子育て中の主婦・主夫の場合

子どもの送迎や学校行事など、家庭の事情を伝えるケースです。

例文2：通院が必要な場合

業務に支障がないことを伝え、採用担当者の不安を払拭することが大切です。

例文3：学業と両立したい学生の場合

働ける時間と働けない時間を明確に示し、貢献意欲を伝えましょう。

参考：希望勤務時間が日によって違うときはどうする？履歴書の書き方を解説

3. 休み希望を書くことは悪いことではない！

休み希望を記入する時は、企業側の立場も考慮しつつ、自分の状況を正直に伝えることが大切です。

必要最小限の希望を簡潔に記載し、可能な限り柔軟な姿勢を示すことで、良い印象を与えることができるでしょう。

また、事前にどんな働き方ができるのか知ることができるというのは、企業にとっても貴重な情報になります。

双方が働きやすい状況をつくるためにも休み希望を明確に書き、無理のない職場に転職しましょう！

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