最終更新:2024/02/22
【株式会社トータス|コバック海老名】レンタカーの回送スタッフ【海老名市の求人】
  • 仕事内容 レンタカーで使用する車両の洗車や、
    引き渡し・引き取りに伴い運転を行うお仕事です!
     
    体を動かすことも多いお仕事です!
    車好き、運転好きな方におすすめ!
      
    週3日からOKなので、体力に合わせて働けます♪
  • 給与 時給 1,141円
  • 休日・休暇 土日祝休み
最終更新:2024/02/22
【株式会社ビューティーハウスヘルシー】美容企業で働くWEBデザイナー|《正社員》募集【東京都目黒区の求人】
  • 仕事内容 美容商品のブランドデザイン など
  • 給与 月給 250,000円〜
    ※経験、年齢に応じて決定します
    ※昇給あり(業績による)
  • 休日・休暇 土日祝日休み
     
    夏季休暇(6日前後)
    年末年始休暇(5日前後)
    GW休暇
    慶弔休暇
    有給休暇
最終更新:2024/02/22
【グローバルサービス株式会社】児童指導員《正社員》/DSK23_0288
  • 仕事内容 放課後等デイサービスの児童指導員として
    ・子どもたちの宿題のサポート
    ・レク等の療育面での対応
    ・事務作業
    ・教材作成をお任せいたします。
    ・自宅への送迎(送迎車両はミニバン※普通車です)AT限定可
    運転ができる方は送迎もお願いします!

    ■岡喜児童デイサービス阿久和
    当事業所では、レクリエーションをメインとした支援を行っています。

    毎日違うレクリエーションを考え、運動・ゲーム・工作など様々な活動を通して集団生活やルールを守ることなどをお子さまに伝えていきます。

    大切にしていることは「やりたくないことも参加する」ということです。集団支援を行いながらもその中で個別に支援を行います。

    「今これをしているからやりたくない」は学校生活や社会の中では通用しません。

    生活の中で大切にしなくてはいけないことをしっかりとお子さまに伝え支援しています。

    ■職場の雰囲気
    ・子どもたちとじっくり向き合える施設です♪
    ・アットホームな職場環境!
    ・やりがいを持って働けるよう待遇面も充実!
  • 給与 月給 217,510円~
    ※資格・経験・前職の給与を考慮いたします。

  • 休日・休暇 ■シフト制:月9日(2月は8日)休み
    ・育児休業
    ・夏期休暇(取得時期希望選択可能)
    ・冬期休暇(12月29日~1月3日)
    ・有給休暇
最終更新:2024/02/22
【グローバルサービス株式会社】児童発達支援管理責任者(児発管)《正社員》/DSK23_0287
  • 仕事内容 発達の遅れや障害があるお子さまの支援をお願いします。

    【主な仕事内容】
    ・支援準備
    ・指導・活動記録の作成
    ・個別支援計画の作成
    ・親御さまとの面談・情報共有などのコミュニケーション
    ・自宅への送迎
    ・スタッフへの指導 など

    <社風>
    思ったことや感じたことはため込まずみんなに共有しています!率先して声をかけ合い、支援上の悩みや不安などみんなで話し合って解決しています。スタッフの得意を活かしたものをそれぞれ担当(レクリエーション担当、お誕生日担当など)してもらっているので、是非得意を活かして活躍してみませんか?
    スタッフ:20代前半~、主婦層(40代以上)が多く活躍中!社員・非常勤へだたりなく、みんなが意見を言えるような環境作りを行っています。
  • 給与 月給250,000円~
    ※資格・経験・前職の給与を考慮いたします。

    【内訳例】
    基本給 155,000円
    業務手当 31,000円
    職位手当 25,000円
    地域資格手当 39,000円
    ※みなし残業22時間分を含む。22時間以上の残業発生時は別途支給いたします。
  • 休日・休暇 ■シフト制:月9日(2月は8日)休み
    ・育児休業
    ・夏期休暇(取得時期希望選択可能)
    ・冬期休暇(12月29日~1月3日)
    ・有給休暇
最終更新:2024/02/22
【日本発条株式会社】評価実験《正社員》/DSK23_0286
  • 仕事内容 業務内容:同社にて、自動車用シートの開発評価、各種実験評価業務をお任せいたします。

    <業務詳細>
    ・自動車用シートの実験計画、実験進捗管理、結果分析
    ・実験業務に関する社内や得意先との調整や技術提案
    業務の特徴:自動車向けのシートを担当します。自動車シートは自動車業界の変革やSDGsの中で注目を浴びており、顧客ニーズも非常に多様化しております。そういった顧客の意図をくみ取り、しっかりと形にしていくやりがいを感じられます。また製品としては、車の中でも非常に身近な製品ですので、自身が携わった製品を身近に感じることができることも特徴です。
  • 給与 【給与】
    想定年収 400万~700万円
    【形態】月給制
    【備考】月給250,000円~
    選考を通じて上下する可能性があります。
    月給(月額)は固定手当を含めた表記です。


    【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)
    残業手当(残業時間に応じて別途支給)
  • 休日・休暇 ・年次有給休暇(初年度18日・2年目以降20日 21年度平均取得日数:19.5日)
    ・リフレッシュ休暇(勤続10年ごとに3~10日+旅行補助金20,000~100,000円支給)
    ・結婚休暇(5日)
    ・産前産後休暇、妊娠通院休暇(女性のみ)
    ・妻出産休暇(3日・男性のみ)
    ・育児休業制度(子の2歳到達日まで)
    ・産前・産後/育児/介護短時間勤務制度
    ・私傷病休業
    ・裁判員制度休暇
    ・ボランティア休暇
    ・慶弔休暇など
    ・平均勤続年数:15.2年(21年度末)
最終更新:2024/02/22
【日本発条株式会社】製品開発《正社員》/DSK23_0284
  • 仕事内容 鋼材開発および塗料の開発、量産適用までのプロセスにおける業務を担っている部署にて、以下の業務をお任せします。
    ・塗料の開発に関わる塗料メーカーおよびカーメーカーとの折衝、開発推進
    ・防食技術に関する開発
    ・若手技術者への教育

    【募集背景】
    自動車業界が変革期を迎える中で、当社としても新技術・新製品の開発が求められております。既存製品である自動車用懸架ばねへ、新たな付加価値を生み出すというミッションの元、「塗装領域」の知見を活かし、ブレイクスルーのきっかけとなるような方を求めております。
  • 給与 【給与】
    想定年収 400万~700万円
    【形態】月給制
    【備考】月給250,000円~
    選考を通じて上下する可能性があります。
    月給(月額)は固定手当を含めた表記です。


    【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)
    残業手当(残業時間に応じて別途支給)
  • 休日・休暇 ・年次有給休暇(初年度18日・2年目以降20日 21年度平均取得日数:19.5日)
    ・リフレッシュ休暇(勤続10年ごとに3~10日+旅行補助金20,000~100,000円支給)
    ・結婚休暇(5日)
    ・産前産後休暇、妊娠通院休暇(女性のみ)
    ・妻出産休暇(3日・男性のみ)
    ・育児休業制度(子の2歳到達日まで)
    ・産前・産後/育児/介護短時間勤務制度
    ・私傷病休業
    ・裁判員制度休暇
    ・ボランティア休暇
    ・慶弔休暇など
    ・平均勤続年数:15.2年(21年度末)
最終更新:2024/02/22
【日本発条株式会社】生産技術《正社員》/DSK23_0283
  • 仕事内容 ■自動車用懸架ばね(巻ばね、板ばね、スタビライザ)の生産技術して、下記業務を担当していただきます。

    【具体的には】
    ・生産技術開発、生産設備設計
    ・新規生産工程の検討、新規加工技術の開発
    ・新規生産設備の立ち上げ(試運転調整、量産導入)
    ・生産性向上のための設備改善など
  • 給与 【給与】
    想定年収 400万~700万円
    【形態】月給制
    【備考】月給250,000円~450,000円
    選考を通じて上下する可能性があります。
    月給(月額)は固定手当を含めた表記です。


    【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)
    残業手当(残業時間に応じて別途支給)
  • 休日・休暇 ・年次有給休暇(初年度18日・2年目以降20日 21年度平均取得日数:19.5日)
    ・リフレッシュ休暇(勤続10年ごとに3~10日+旅行補助金20,000~100,000円支給)
    ・結婚休暇(5日)
    ・産前産後休暇、妊娠通院休暇(女性のみ)
    ・妻出産休暇(3日・男性のみ)
    ・育児休業制度(子の2歳到達日まで)
    ・産前・産後/育児/介護短時間勤務制度
    ・私傷病休業
    ・裁判員制度休暇
    ・ボランティア休暇
    ・慶弔休暇など
    ・平均勤続年数:15.2年(21年度末)
最終更新:2024/02/22
【日本発条株式会社】技術開発《正社員》/DSK23_0282
  • 仕事内容 自動車用シートの快適性技術基盤開発
    ・計測技術、シュミレーション技術の開発
    ・静的座り心地など業務領域の拡大
    ※使用CAD:CATIA V5

    ■社風
    離職率は5%程度で腰を据えて働く環境が整っています。全社員の中で中途入社割合は約2割。上級管理職の中途入社割合も約2割で、ハンデはありません。自由闊達な企業風土です。
  • 給与 【給与】
    想定年収 500万円~800万円
    【形態】月給制
    【備考】月給250,000円~450,000円
    選考を通じて上下する可能性があります。
    月給(月額)は固定手当を含めた表記です。


    【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)
    残業手当(残業時間に応じて別途支給)
  • 休日・休暇 ・年次有給休暇(初年度18日・2年目以降20日 21年度平均取得日数:19.5日)
    ・リフレッシュ休暇(勤続10年ごとに3~10日+旅行補助金20,000~100,000円支給)
    ・結婚休暇(5日)
    ・産前産後休暇、妊娠通院休暇(女性のみ)
    ・妻出産休暇(3日・男性のみ)
    ・育児休業制度(子の2歳到達日まで)
    ・産前・産後/育児/介護短時間勤務制度
    ・私傷病休業
    ・裁判員制度休暇
    ・ボランティア休暇
    ・慶弔休暇など
    ・平均勤続年数:15.2年(21年度末)
最終更新:2024/02/22
【日本発条株式会社】知財《正社員》/DSK23_0281
  • 仕事内容 国内外の出願権利化業務をお任せします。
    権利化業務の経験を活かし当社知財部員をフォローアップ頂くことを期待しております。

    【募集背景】
    2021年度から特許出願を強化し、現状として出願が約3倍となっております。出願した案件の多くは出願日から1年後には、複数の国において出願・権利化手続きが進められるため、拒絶理由通知への対応なども今後急増してくることが予想されます。また、出願件数増大と共に特許の質の向上も重要になっており、競合メーカの出願動向の分析を活発化し、戦略的に出願を進め特許の質を確保する必要があるため、組織強化のために増員を致します
  • 給与 【給与】
    想定年収 450万円~700万円
    【形態】月給制
    【備考】月給220,000円~
    選考を通じて上下する可能性があります。
    月給(月額)は固定手当を含めた表記です。


    【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)
    残業手当(残業時間に応じて別途支給)
  • 休日・休暇 ・年次有給休暇(初年度18日・2年目以降20日 21年度平均取得日数:19.5日)
    ・リフレッシュ休暇(勤続10年ごとに3~10日+旅行補助金20,000~100,000円支給)
    ・結婚休暇(5日)
    ・産前産後休暇、妊娠通院休暇(女性のみ)
    ・妻出産休暇(3日・男性のみ)
    ・育児休業制度(子の2歳到達日まで)
    ・産前・産後/育児/介護短時間勤務制度
    ・私傷病休業
    ・裁判員制度休暇
    ・ボランティア休暇
    ・慶弔休暇など
    ・平均勤続年数:15.2年(21年度末)
最終更新:2024/02/22
【日本発条株式会社】製品設計《正社員》/DSK23_0280
  • 仕事内容 同社にて、精密機械部品を担当している部署にて、機械設計業務を担当いただきます。

    同事業はHDDサスペンションなどの機械部品を担当しております。
    具体的な担当製品は、ご経験やご希望に合わせて配属を検討します。
  • 給与 【給与】
    想定年収 360万円~550万円
    【形態】月給制
    【備考】月給¥217,360円~
    選考を通じて上下する可能性があります。
    月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    上記記載の月給は、大学卒の場合の23年度見込みになります。

    【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)
    残業手当(残業時間に応じて別途支給)
  • 休日・休暇 ・年次有給休暇(初年度18日・2年目以降20日 21年度平均取得日数:19.5日)
    ・リフレッシュ休暇(勤続10年ごとに3~10日+旅行補助金20,000~100,000円支給)
    ・結婚休暇(5日)
    ・産前産後休暇、妊娠通院休暇(女性のみ)
    ・妻出産休暇(3日・男性のみ)
    ・育児休業制度(子の2歳到達日まで)
    ・産前・産後/育児/介護短時間勤務制度
    ・私傷病休業
    ・裁判員制度休暇
    ・ボランティア休暇
    ・慶弔休暇など
    ・平均勤続年数:15.2年(21年度末)