最終更新：2025/12/18
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仕事内容
・お客様の席への案内
・注文取り（オーダーテイク）
・料理やドリンクの提供
・テーブルの片付け
・お会計
◎スタッフの約7割が未経験スタートです！
難しい仕事は最初から任せず、イチから丁寧に指導します！ -
給与
時給1250円～
☆22時以降：時給1375円 - 休日・休暇
最終更新：2025/12/18
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仕事内容
ホールスタッフとキッチンスタッフを募集しています。
どちらか一方の専任、または両方を兼任するマルチポジションも可能です。
1. ホールスタッフ
・お客様の席への案内
・注文取り（オーダーテイク）
・料理やドリンクの提供
・テーブルの片付け
・お会計
2. キッチンスタッフ
・調理、調理補助
・盛り付け
・食器洗浄
◎スタッフの約7割が未経験スタートです！
難しい仕事は最初から任せず、イチから丁寧に指導します！ -
給与
月給300,000円～(一律手当含む)
●昇給あり -
休日・休暇
完全週休二日制（月10日休み）
◎土日休みも相談OK
・年末年始休暇
・有給休暇
最終更新：2025/12/18
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仕事内容
＼休み重視の方も、稼ぎ重視の方も働きやすい職場／
>>>POINT
★未経験OK！30代・40代からのチャレンジも可能！
★体を動かしてしっかり稼げる！（日給1,2万円～2,5万円）
★働く日数、柔軟に相談OK！
＜業務1：製造業務＞
一枚の素材から箱型や丸型など、さまざまなダクトを製造します。
【製造の流れ】
機械で素材カット
▼
機械で折り曲げ
▼
ハンマーで叩いて形成
◎未経験の方でも安心して始められるよう、
まずは簡単な形から製造に取り組んでいただきます。
◎数ミリ単位の精度が求められる奥深い精密な作業が魅力です。
＜業務2：施工業務＞
主に神奈川県・東京都の現場に向かい、
ダクトの施工や作業を行います。（基本1日1件）
オフィスビルや飲食店、店舗、工場、倉庫など屋内外で作業をしています。
※まれに遠方への出張業務が発生することもあります
◎安全かつスムーズに作業を進めるために、『チームワーク』を大切にしています! -
給与
＼働いた分、しっかり稼げる／
◎日給月給制（昇給あり）
日給12,000円〜25,000円＋別途手当
＜月収例＞
▼20日稼働した場合
月収240,000円〜500,000円
▼24日稼働した場合
月収288,000円〜600,000円
固定残業代：なし
＜その他手当＞
・通勤手当（全額支給）
・資格取得補助あり -
休日・休暇
週休2日制（シフト制）
◎希望休100％支給
＜その他休み＞
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇 など
最終更新：2025/12/18
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仕事内容
主に、整備や点検でご来店されたお客様に対し、
自動車保険の内容見直しや新規加入のご提案を行います。
＜具体的な仕事内容＞
・ご来店されたお客様への保険のご提案・ヒアリング
・保険内容の見直し・比較検討、見積もり作成
・保険の契約・更新手続き
・事故対応時の初期サポート
◎接客件数：1日あたり1～3件程度。
（見積もり作成・ご説明まで進んだ場合） -
給与
月給23万円～50万円
◎昇給年1回
▼給与例
基本給23万円～
＋各種手当
＋賞与年2回
＋残業代（月5～20h程度）
＜その他手当＞
・通勤手当（全額支給）
・資格手当
・家族手当（社内規定による）
・禁煙手当（禁煙者のみ・1万円/月）
・時間外手当（全額支給） -
休日・休暇
完全週休二日制
※月8～9日休み
※毎週水曜定休＋他1日
◎連休や土曜・日曜の休みOK
＜その他休み＞
・夏季休暇
・冬季休暇
・GW休暇
（↑各6日程度）
・有給休暇
最終更新：2025/12/18
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仕事内容
茅ヶ崎エリアの法人企業様向けに、
車両のリースに関する営業・管理業務をお任せします。
飛び込み営業や新規開拓はほぼありません！
＜具体的な仕事内容＞
・リース車両の入れ替え時期のご案内や手続き
・お客様からの問い合わせ対応（事故・故障対応、見積もり依頼など）
・車両の引き取り・納車に関するスケジュール調整
・点検や契約更新などに関するご案内（主にメール使用）
電話やメールなどを駆使し、お客様と信頼関係を築くための日々のコミュニケーションが大切です。 -
給与
月給23万円～50万円
◎昇給年1回
▼給与例
基本給23万円～
＋各種手当
＋賞与年2回
＋残業代（月5～20h程度）
＜その他手当＞
・通勤手当（全額支給）
・資格手当
・家族手当（社内規定による）
・禁煙手当（禁煙者のみ・1万円/月）
・時間外手当（全額支給） -
休日・休暇
完全週休二日制
※月8～9日休み
※毎週水曜定休＋他1日
◎連休や土曜・日曜の休みOK
＜その他休み＞
・夏季休暇
・冬季休暇
・GW休暇
（↑各6日程度）
・有給休暇
最終更新：2025/12/18
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仕事内容
自動車のナンバー登録業務
＜具体的には・・・＞
・電話対応
・窓口対応
・登録書類関係 -
給与
月給225,000円〜281,000円
※時間外手当約15h含む
※年齢・学歴・経験に応じて給与考慮あり
◎昇給あり
＜その他手当＞
・通勤手当
・役職手当 - 休日・休暇 土日祝休み（会社カレンダーによる）
“元に戻す”だけじゃない、“価値を創る”仕事。
最終更新：2025/12/18
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仕事内容
【主な業務内容】
■管理会社へ自社の退去後メンテナンスサービスの提案
■退去物件の立ち会い、管理会社と工事範囲や仕様を協議
■原状回復工事（クリーニング、修繕など）の見積書作成
■協力会社とのやり取り
■アフターフォロー（引渡し後の顧客対応と、次回のメンテナンスニーズの確認など）
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給与
月給30万円～
＜内訳＞
基本給：30万円
※資格やスキルを考慮の上、決定いたします
※試用期間（研修期間）：月給25万円
◎経験者は月給30万円以上でスタート（試用期間中：25万円）
◎昇給あり
＜その他手当＞
・通勤手当
・資格手当
・役職手当
・皆勤手当
・時間外手当
・インセンティブ（歩合あり） -
休日・休暇
完全週休2日制（火・水）
＜その他休み＞
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW休暇
・年次有給休暇
“元に戻す”だけじゃない、“価値を創る”仕事。
最終更新：2025/12/18
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仕事内容
賃貸マンション・アパートの「原状回復工事」をお任せします。
退去されたお部屋を“入居前の状態”に戻す仕事です。
経験がなくても大丈夫です◎
まずは先輩と一緒に現場を回りながら、仕事の流れを覚えていきましょう。
【主な業務内容】
■賃貸物件の退去後の原状回復工事
■原状回復工事後の完了点検業務
■現場管理業務
■賃貸物件の退去立会代行清算業務
■現場調査後の見積もり作成
■作業職人様の手配業務
■部材手配など
★今後は、リフォームやリノベーション分野にも事業を広げていく予定です。
そのため、管理会社への提案や営業活動も社員一丸となって行う予定です。 -
給与
月給30万円～
＜内訳＞
基本給：25万円
固定残業代：
※資格やスキルを考慮の上、決定いたします
※試用期間（研修期間）：月給25万円
◎経験者は月給30万円以上でスタート（試用期間中25万円）
◎昇給あり
＜その他手当＞
・通勤手当
・資格手当
・役職手当
・皆勤手当
・時間外手当
・インセンティブ（歩合あり） -
休日・休暇
完全週休2日制（火・水）
＜その他休み＞
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW休暇
・年次有給休暇
最終更新：2025/12/18
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仕事内容
一軒家（戸建て）にお住まいのお客様を訪問し、
家のお困りごとを解決するお仕事です。
＜あなたに担当していただく主な業務＞
①お客様のお話を聞く（ヒアリング）
「家のどこに困っているか」「どんな風にしたいか」など、お客様のお悩みやご希望をじっくり聞きます。
②リフォームのアイデアを提案
お客様のお悩みに合わせて、最適なリフォームプランを提案します。
③書類作成
リフォームにかかる費用をまとめた「見積書」や、正式な「契約書」を作ります。
④工事の準備（段取り）
工事を担当するスタッフと打ち合わせをして、工事がスムーズに進むように準備を整えます。
⑤近隣の方へのご挨拶
工事が始まる前に、お客様の家の近所の方々へご挨拶に伺い、ご理解をお願いします。
⑥工事完了の確認
工事が終わった後、お客様へ最終的な確認と完了のご連絡をします。
＜とある社員の1日＞
9:00 出社、1日の予定確認
10:00 商談先へ訪問
12:00 ランチタイム
13:00 PCデータ入力などのオフィスワーク
15:00 ご契約のお客様先へ訪問（色決めや工事日程の打ち合わせ）
17:00 事務処理・施工スタッフとの打合せ。
18:00 退社 -
給与
月給25万円～50万円
＜年収例＞
年収500万円／入社4年目／20代
年収1,000万円／入社8年目／30代 統括責任者候補
＜その他手当＞
■交通費支給あり -
休日・休暇
〈休日〉
◎月5日～8日休み（シフト制）
・年次有給休暇
・お盆休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・誕生日休暇
最終更新：2025/12/18
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仕事内容
【次世代の事業責任者募集】
40歳までに役員を目指す最短キャリアパスをご用意！
あなたの役割は、チームの力を今の何倍も強くして、
データを使った「合理的」かつ「情熱的」なプロの集団を作ることです。
◇募集の背景
安定した経営基盤を持ちながら、この先の10年を見据えた抜本的な組織・営業体制の変革を求めています。
単なる改善ではなく、未来の「レガシー」を創り上げるため、
既存の枠組みにとらわれず、全権限をもって変革を推進する事業責任者候補を募集します。
未来のリーダー育成を最重要ミッションに掲げ、「人への投資」を惜しまない社風です。
◇具体的なミッションと仕事内容
本ポジションの核となるミッションは、組織戦闘力の圧倒的な最大化と、
事業成長を牽引する次世代リーダーの創出です。
1. 組織構造の抜本的変革とデータドリブン経営への移行
組織戦闘力の最大化と変革推進：
既存の組織体制・業務プロセスをゼロベースで見直す全権限を行使し、
未来志向の組織設計と実行を担っていただきます。
合理的営業体制の確立：
BIツール等を活用し、主観や経験則に依存しないデータドリブンな
意思決定に基づく、再現性の高い営業体制へ完全に移行させます。
2. ハイパフォーマー集団の創出と次世代リーダー育成
次世代リーダーの育成：
若手・中堅層のポテンシャルを最大限に引き出す育成プログラムを
設計・実行し、3年でマネジメント層を2名以上輩出することを目指します。
プロフェッショナル集団の構築：
個々のスキルと経験を融合させ、目標達成率120%をコミットする
ハイパフォーマー集団を形成。
合理的かつ情熱的なリーダーシップでチームを牽引してください！
このポジションの魅力・特徴
★最短役員昇格パス
30代で経営視点を持ち、40歳までに役員を目指すキャリアパスを明確に提示。
★変革の全権限
既存組織をゼロベースで見直す全権限を付与。
「レガシー」を創り上げる醍醐味。
★成果の即時還元
売上成長率に応じた独自のインセンティブ設計により、成果をダイレクトに還元。
★挑戦を歓迎する社風
安定した経営基盤を持ちながら、変革を強く求め、挑戦を歓迎する社風。
★人への投資
未来のリーダーを育てる「人への投資」を最重要ミッションとする組織育成体制。
◇求める人物像
組織の変革に対し、情熱と合理性の両方をもってリードできる方
データ分析に基づき、最適な戦略を立案・実行できる方
若手・中堅の育成に熱意を持ち、次世代リーダーの輩出にコミットできる方
自身の成果を正当に評価される環境を求める方 -
給与
月給40万円～
＜初年度の想定年収＞
500万円以上
＜その他手当＞
■交通費支給 -
休日・休暇
・完全週休2日制（シフト制）
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・育児・介護休暇
