最終更新：2025/05/20
-
仕事内容
・消防車キャブ（運転席）関係架装用部品の製造、組付け
・新規商品の試作等 -
給与
基本給：200,000円～300,000円
残業代別途支給
※年齢・業務経験などを考慮して決定します。
◎経験者優遇 -
休日・休暇
土日祝日
夏季休暇
年末年始休暇
最終更新：2025/05/20
-
仕事内容
１．入居前物件の点検や退去後のお部屋の修繕
２．入居後物件の修理やメンテナンス
※適性などをみて担当を決定します。 -
給与
月給195,000円～225,000円
※ご経験・スキルを考慮の上社内規定により決定します。
※試用期間3か月も基本給に変わりなし
＜年収例＞
年収230万／2年目（資格なし）
年収318万／13年目（電気工事士Ⅰ種所持）
年収334万／14年目（資格なし）
昇給査定 年1回
※人事評価に応じて昇給額を決定（昇給しない場合もあり）
＜その他手当＞
・時間外手当（超過分満額支給）
・通勤手当（公共交通機関利用：全額支給／マイカー利用：規定に応じてガソリン代の支給）
・資格手当（「初級」「中級」「上級」のうち中級から資格手当あり）
・資格取得の助成金
・家族手当（月15,000円 ※配偶者を扶養に入れる場合）
・技能手当
第二種電気工事士：月5,000円
給水装置工事主任技術者：月10,000円
消防設備士乙種：月3,000円 など -
休日・休暇
完全週休2日制（水曜定休・土日どちらか）
※月末退去多数の為、月の3週目以降は土日出勤となり、代わりに平日お休みを取得頂きます。
祝日休み（繁忙月2・3・9・10月除く）
年末年始休暇（7日）
GW休暇
夏期休暇（6～9月の間に5日間）
慶弔休暇
有給休暇（入社半年後10日）
介護休業
最終更新：2025/05/20
-
仕事内容
１．入居前物件の点検や退去後のお部屋の修繕
２．入居後物件の修理やメンテナンス
※適性などをみて担当を決定します。 -
給与
月給195,000円～225,000円
※ご経験・スキルを考慮の上社内規定により決定します。
※試用期間3か月も基本給に変わりなし
＜年収例＞
年収230万／2年目（資格なし）
年収318万／13年目（電気工事士Ⅰ種所持）
年収334万／14年目（資格なし）
昇給査定 年1回
※人事評価に応じて昇給額を決定（昇給しない場合もあり）
＜その他手当＞
・時間外手当（超過分満額支給）
・通勤手当（公共交通機関利用：全額支給／マイカー利用：規定に応じてガソリン代の支給）
・資格手当（「初級」「中級」「上級」のうち中級から資格手当あり）
・資格取得の助成金
・家族手当（月15,000円 ※配偶者を扶養に入れる場合）
・技能手当
第二種電気工事士：月5,000円
給水装置工事主任技術者：月10,000円
消防設備士乙種：月3,000円 など -
休日・休暇
完全週休2日制（水曜定休・土日どちらか）
※月末退去多数の為、月の3週目以降は土日出勤となり、代わりに平日お休みを取得頂きます。
祝日休み（繁忙月2・3・9・10月除く）
年末年始休暇（7日）
GW休暇
夏期休暇（6～9月の間に5日間）
慶弔休暇
有給休暇（入社半年後10日）
介護休業
最終更新：2025/05/20
-
仕事内容
特装車(消防車・地震体験車・除雪車など)の製造
・電気工事業務
(ハーネス製作及び車両への配線作業）
もしくは、
・組立・改造・鈑金・塗装業務 など
※入社後はOJTにより必要な知識・スキルを指導します。 -
給与
月給200,000円～380,000円
※年齢・業務経験などを考慮して決定します。
◎経験者優遇
〈内訳〉
基本給：150,000円〜210,000円
役割手当：50,000円〜170,000円
固定残業代：なし
◎昇給あり
（前年度実績：2,000～25,000円）
＜その他手当＞
通勤手当：実費支給（上限なし）
時間外手当：全額支給
資格手当
役職手当 -
休日・休暇
週休2日制
（土日・その他 ※会社カレンダーによる）
年次有給休暇（半日有給制度有り）：10日~20日
夏季休暇：4日
年末年始休暇：6日（12/30～1/4）
慶弔休暇 など
最終更新：2025/05/20
-
仕事内容
特殊自動車（主に消防車）に使用する部品等の設計。
特装・改造する車両の仕様に基づく図面作成や設計品質に関わる業務をお任せします。
＜具体的には…＞
・消防車キャブ（運転席）関係部品の設計・品質管理
・3D設計、2D設計
※使用ソフト
Solid works 3D/2D、EXPERT-CAD 2D
・現場（工場）での折衝業務 -
給与
月給250,000円～350,000円
※年齢・業務経験などを考慮して決定します。
◎経験者優遇
〈内訳〉
基本給：250,000円～350,000円
固定残業代：なし
＜想定年収＞
375万円～525万円
◎昇給あり
昇給率最大7.00%（前年度実績）
＜その他手当＞
通勤手当：実費支給（上限なし）
時間外手当：全額支給
資格手当
役職手当 -
休日・休暇
完全週休２日制（土日祝）
年次有給休暇（半日有給制度有り）：10～20日
＜その他＞
夏季休暇：4日
年末年始休暇：6日（12/30～1/4）
育児休暇制度あり
慶弔休暇 など
最終更新：2025/05/20
-
仕事内容
建設機械用サービスカーや消防関連車両等の特装車に関する設計業務およびその他間接業務を行っていただきます。
＜具体的には…＞
・ユーザへの引合対応
・受注後の詳細設計
・製作指示
・品質管理等 -
給与
月給230,000円～350,000円
※年齢・業務経験などを考慮して決定します。
◎経験者優遇
〈内訳〉
基本給：230,000円～350,000円
固定残業代：なし
＜その他手当＞
通勤手当：実費支給（上限なし）
時間外手当：全額支給
精皆勤手当：2,000円/月
資格手当：3,000円/月
家族手当
役付手当 -
休日・休暇
完全週休2日（土日祝）
年次有給休暇（半日有給制度あり）：10～20日
夏季休暇：4日
年末年始休暇：6日（12/30～1/4）
育児休暇制度あり
慶弔休暇 など
【お休みしっかり】【ワークライフバランス◎】JAグループの一員として将来も安心して働ける環境を手に入れませんか？
最終更新：2025/05/20
-
仕事内容
施工管理
１．内装・外装等のリフォーム工事の施工管理
２．木造戸建住宅の現場管理
上記どちらかを担当していただきます。※状況によって変更の可能性あり
◆案件によっては直行直帰可能 -
給与
年収約430万〜650万
※経験・年齢・スキルを考慮の上、社内規定により決定します
＜年収例＞
年収440万／20代
年収560万／30代
年収730万／40代
※上記はモデル年収です。
＜試用期間中＞
月給19万～25万
※年齢を考慮の上、社内規定により決定します
昇給年1回（4月）
＜その他手当＞
・家賃補助手当（月2万円 ※当社管理物件に限る）
・時間外手当
・通勤手当（公共交通機関利用：全額支給／マイカー利用：規定により支給）
・役職手当
・職能手当
・資格取得の助成金
・技能手当
・家族手当（配偶者月１万5,000円／子一人につき：月5,000円） -
休日・休暇
完全週休2日制（基本土日休み）
祝日（会社カレンダーにより出勤の場合あり）
夏季休暇：5日（取得期間6～9月）
年末年始休暇：7日
有給休暇（平均有給取得日数11日）
慶弔休暇
産前・産後休暇（取得・復職実績あり）
育児休暇（取得・復職実績あり）
最終更新：2025/05/20
-
仕事内容
新築オフィスビルや商業施設での清掃業務・スタッフ管理をお任せします。
業界・職種未経験からのチャレンジも大歓迎！学歴不問・資格不問（無資格OK）で始められる正社員のお仕事です。
現在、フリーターから正社員を目指す方や、第二新卒の方も多数活躍中！
しっかりとした研修とサポート体制があるので安心してスタートできます。
＜具体的には…＞
・勤怠管理
・シフト表の作成
・締め作業
・緊急時の無線対応
・備品管理、発注など事務作業
◎制服貸与あり -
給与
月給250,000円～370,000円
※スキル・経験を考慮して決定します。
※基本給は年齢給＋能力給
（年齢給は40歳までは毎年UP）
＜その他手当＞
役職手当（5,000円～150,000円）
資格手当
作業手当
外勤手当
時間外手当
通勤手当 -
休日・休暇
週休2日制(シフト制)
◎連休取得可能
有給休暇：法定通り
最終更新：2025/05/20
-
仕事内容
訪問看護業務
■ 健康管理
■ 服薬管理
■ 入浴介助
■ 褥瘡（床ずれ）処置や気管切開患者様の管理
■ 医療処置の実施・相談・指導
■ 報告書の作成 など
※訪問時間は30分・60分・90分のいずれか
※基本的には担当制 -
給与
280,000～420,000円＋訪問手当
◎昇給あり
◎訪問件数に応じてインセンティブ支給あり
＜その他手当＞
通勤手当
訪問手当：最大約12万円
オンコール・出勤手当：最大約15,000円
その他各種手当：2,000円～20,000円 -
休日・休暇
・土日祝日休み
・夏季休暇
・冬季休暇
・有給休暇
最終更新：2025/05/20
-
仕事内容
●工程管理／安全管理／品質管理／原価管理
●職人・作業スタッフへの指示・管理
●元請け企業との打ち合わせ
●書類作成や次現場の計画業務（内勤）
＜主な取引先＞
大成建設株式会社、三菱重工業株式会社、清水建設株式会社etc. - 給与 月給 295,160～536,690円
-
休日・休暇
■完全週休2日制
（土日）※ただし年5回のみ土曜出勤あり／その場合は振替休日取得
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇（実績あり）
■育児休暇（実績あり）
★5日以上の連続休暇OK！
