在職中の転職活動において、「同時に何社に応募すべきか」は多くの人が悩むポイントです。

数を打てば当たるわけではありませんが、少なすぎても比較検討ができません。適切な社数で進めないと、スケジュール調整に追われて共倒れになるリスクもあります。

この記事では、転職活動における適切な同時進行数とその根拠、複数応募のメリット・デメリットを解説します。効率よく内定を勝ち取るためのポイントを押さえましょう。

1. 転職活動で同時進行は何社にすべき？

転職活動は十人十色のため、一概に「一社の選考にこのくらいの時間がかかる」という目安が存在しません。

しかし、多くの転職希望者は効率を考えて同時に複数の企業へ応募し、選考を同時に進めていきます。

どうしても入りたい企業があるわけでない限り、応募企業を絞りすぎるとなかなか内定がもらえず、転職活動が長引いてしまう恐れがあります。

複数企業の企業研究をすることで待遇や条件面の比較ができ、自分にとってベストな転職先を見つけられる可能性を高めることになるでしょう。

内定をもらうまでの平均応募数

調査によると、転職活動をおこなう求職者が、内定をもらうまでに応募する企業の平均は「10社」程度。

この数には「応募したが書類選考で落ちた企業」「面接まで進んだ企業」すべてを含みます。

転職活動にかかる期間は一般的に「3〜6ヶ月程度」と言われているので、半年ほどの期間の中で優先順位の高い企業から順に応募していき、結果的に選考が被って何社か同時進行で進めた経験のある人が多いようです。

転職活動の条件によって異なる

転職活動は、人によって転職したい理由・転職で就きたい職種や業界・大企業を目指すのか中小企業を狙うのか・・・など条件が異なります。

たとえば、現在の仕事の経験・スキルを活かして同業への転職を狙うのであれば、転職活動はスムーズにいきやすいため、1社目か2社目で内定が出ることもあるでしょう。

しかし、未経験の職種・業界へチャレンジとしての転職活動では、苦戦してしまう可能性もあります。

条件が厳しい状況での転職活動では、書類選考で落とされてしまうことを想定し、応募数を多めにするケースも少なくありません。

同時進行は3社以内がおすすめ

面接まで漕ぎ着ける企業を増やすためとはいえ、手当たり次第に複数企業へ応募することはあまりおすすめできません。

書類の準備をしっかりとする時間がなくなってしまったり、思いがけず面接まで進む企業が増えたりスケジュールの管理が難しくなってしまいます。

在職中の転職活動ではしっかりと一社一社に向き合った転職活動をするため、同時進行は応募なら「5社程度」、面接まで進める企業は「3社以内」におさめるのがおすすめです。

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2. 同時に複数応募するメリット

同時に複数企業の選考を進めることには、以下のメリットがあります。

いろいろな企業を比較できる

転職を決意する理由は人それぞれですが、多くの人は「現状よりも良い環境で働きたい」という思いを持って転職活動を行ないます。

多くの企業を比較し応募することで視野が広がり、より自分にとって魅力的な企業に出会える確率が高くなるでしょう。

短期間で内定をもらいやすい

転職活動にかかる期間は平均で3ヶ月〜半年ほどとされていますが、なるべく短期間で転職を決めたい場合、複数応募することで内定が出るまでの時間を短縮できます。

同時に複数の選考が進み管理が大変になる可能性はありますが、短期集中で転職活動を終わらせたいと考える人には効率的でオススメです。

3. 同時に複数応募するデメリット

一方で、複数企業の選考を同時に進めることにはデメリットもあります。

企業研究や面接準備に時間がかかる

仕事をしながらの企業研究や応募書類の準備は簡単ではありません。複数の企業の選考が同時進行すると、まとまった時間が必要になります。 準備がおろそかになると、選考で良い結果を出すのは難しいでしょう。

特に面接前には、「なぜこの企業で働きたいのか」「入社後、どのように貢献できるのか」を明確にすることが重要です。

あわせて、面接官に好印象を与えるための身だしなみ、特にスーツ選びも疎かにはできません。どのようなスーツが転職活動にふさわしいかについては、「面接でここを見られる！転職活動でどんなスーツを選べばいいかをバッチリ紹介！｜オーダースーツ SADA」で詳しく解説されていますので、ぜひ参考にしてみてください。

選考スケジュールの調整が難しくなる

複数企業の選考を同時進行していると、スケジュールの調整が困難になることがあります。

企業によって選考期間は異なり、2週間程度で内定が出る企業もあれば、2ヶ月ほどかかる企業も・・・。

例えば、「第一志望の企業の選考中に、他社から内定が出て承諾期限が迫る」といった事態も起こり得ます。

応募前に各企業の選考フローを確認し、慎重に進めることが大切です。

4. 転職活動で複数応募する時の注意点

ここまで紹介した同時に複数企業の転職活動をおこなうメリット・デメリットをしっかりと理解し、以下の点に注意しながら選考を進めましょう。

応募の順番をしっかりと考慮する

中途採用の選考では、内定が出てから承諾までの期間が数日程度しかない企業もあります。

応募する順番も大切ですが、選考期間とは企業ごとに異なるので、合否の出るタイミングも把握することが重要です。

「志望度の高い企業の面接を控えているのに、他企業の内定の返事をしなければいけなくなった」という事態を避けるためにも、同時に選考を進める企業の選考フローはしっかりチェックしましょう。

手当たり次第応募するのはNG

転職活動でよく「採用される自信がないから手当たり次第大量に応募する」という人が見受けられますが、母数を増やすためだけに、やみくもに複数企業へ応募するのはおすすめできません。

多くの企業に応募をしすぎるとスケジュール管理が困難になり、一社一社にかけられる準備の時間が減ってしまいます。

採用される確率を上げるためには、手当たり次第に応募数を増やすのではなく、企業研究や準備を丁寧におこなうことが大切です。

転職活動で同時に選考を進めるのは、自分が準備や対策をしっかりとおこなえると判断した企業数でとどめておくのが良いでしょう。

内定承諾期間（保留期間）を確認しておく

複数応募で最も注意すべきなのが「内定承諾期間」のズレです。 一般的に、内定が出てから入社を承諾するまでの回答期限は「1週間程度」が目安です。

もし、第一志望の企業の最終面接がまだ先なのに、滑り止めの企業から内定が出てしまった場合、「回答期限が過ぎて内定取り消し」か「第一志望の結果を待たずに承諾する」かの二択を迫られるリスクがあります。

面接の段階で「他社の選考状況」を正直に伝え、結果が出る時期をなるべく合わせてもらうよう調整することが重要です。

5. 計画性が鍵！自身のキャパシティを把握しよう

転職活動において、「同時に何社まで応募してよい」という明確な決まりはありません。

在職中に転職活動をする際、効率を重視し、早く内定をもらいたいと考えるのは当然です。しかし、やみくもに多くの企業に応募して準備がおろそかになっては本末転倒。

大切なのは、自身の転職活動の「軸」を明確にすることです。「なぜこの企業で働きたいのか」「入社後、どんな貢献ができるのか」を具体的にイメージできる企業を選びましょう。

複数企業の選考を同時進行する際は、面接日程などのスケジュール管理が非常に重要です。手帳やカレンダーアプリを活用し、確実に管理しましょう。自身の現在の仕事との兼ね合いを見極め、無理のない範囲で選考を進めることをおすすめします。

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