最終更新：2025/10/20
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仕事内容
■業務内容
■仕事の概要■
転職を希望する介護職の方々を、人材不足で悩む医療機関・介護施設へご紹介していく営業です。プロのコンサルタントとして、受け身ではなく攻めの紹介を行うのが当社の特徴です。
求職者様に対しては仕事の悩みを解決するために切り込んだアドバイスを行います。
法人様には人材採用の成功へ向け、量と質2つの側面からアプローチをしていきます。
求職者様の人生の転機に関わることができ、かつ企業の人材不足という課題解決を行うことができる、やりがいのある仕事です。
■仕事のポイント■
・求職者様、法人様の両方を対応する両面型の営業です。
・求職者様担当制で、初回アプローチから入職後フォローまで一貫して求職者様のご支援ができます。
・新規求職者様の獲得はマーケティングチームが行っており、転職意欲の高い求職者様のリストがあります。
・新規求職者様の割り当ては、1ヶ月あたり30名ほどになります。
・1ヶ月当たりの個人目標は決定人数4〜5名ほどになります。
・主に電話、LINE、メールを利用しての営業スタイルです。
・自ら考えて動くことを大切にしているので、自分の裁量で営業活動を行うことができます。
・チーム制で、互いにフォローしあえる体制があります。
■仕事のフロー■
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登録者へのアプローチ
当社の転職サイト『クリックジョブ』にご登録いただいた方に電話、メールでアプローチをしていきます。
キャリアカウンセリング
連絡が取れた求職者様に対し、お電話で転職理由や現職でのお悩み、ご希望をお伺いします。
求人営業
法人へのテレアポ営業です。自分が担当している求職者様を匿名で法人へ売り込んでいき、求職者様への紹介案件を増やしていきます。ご紹介案件は多いほど良いので、何よりもテレアポ数が重要です。
求人提案
法人へのテレアポ営業で獲得した紹介案件を、今度は求職者様にご提案します。「よさそうな求人だな」と思っていただけるかどうかはエージェント次第。求人票には書かれていない法人の特徴や魅力、働きやすさなどをアピールし、応募承諾を取ります。
面接対策/面接同行
電話、オンライン、対面で面接練習をします。プロのコンサルタントとして、厳しい目線でアドバイスを行います。場合によっては面接に同行することもあります。
内定/入社承諾
内定後は条件の相違が無いように内定書類を作成し、求職者様の入社承諾を書面でいただきます。入職後も長期で働いていただけるよう、法人と二人三脚で求職者様をフォローしていきます。
◎登録者対応：約5割
・カウンセリング方法は電話、オンライン、対面など営業手法が選べます。
・面接同行もご自身の裁量で実施可能。
・登録者の掘り起こし：対象の登録者様が20万人ほどいらっしゃるため、その分ご支援できる可能性も高まります。
◎法人対応：約5割
・既存顧客が8割。求人の仕事内容、強み・弱みなど登録者が気になる情報をヒアリング。
・登録者様に提案できる求人が無い場合、新規開拓を実施。
◆一日の流れ（例）
09：50 出社
10：00 朝礼
10：05 新規登録者の対応
11：00 外出・昼休憩
13：00 求職者様と面接前ミーティング
14：00 面接同行
16：00 帰社～事務作業
16：30 担当している求職者様へのご連絡
17：00 過去登録の求職者様へアプローチ（掘り起こし）
19：00 終業時間
■教育体制
・座学研修(1週間)後、ロープレを経て現場チームに配属
・配属後はチームリーダーの下でOJTを受け、3ヶ月で一人立ちを想定。
・過去入社者の9割が人材営業未経験。
■成果主義■
目に見える実績を評価する【成果主義】が根付いております。
個人の売上実績を「インセンティブ」と「調整手当」に還元しています。
・インセンティブ制度は独自の評価方式となっており、3ヶ月間の個人の売上実績に応じて支給率（成約金額×2～10%）が変動する仕組みになっています。
予算達成率に関わらず、個人の売上実績に応じてインセンティブを受け取れる、公平性・透明性の高い評価制度です。
・調整手当は3ヶ月間の個人実績により、月給に加算して1万～最大21万円支給されます（固定残業含む）。
■成果の出しやすさ■
限られた時間で最大限の成果を出すために、独自開発のデータベースの構築やコール業務の自動化などさまざまなツールを用いて
DX化を進めております。
求職者様の集客は、専門知識を持ったマーケティング部門が行っており、
営業個人がスカウトや媒体掲載をする必要がなく、営業に集中できる環境が整っています。
■キャリアアップ■
個人の売上実績次第で、最短3ヶ月で『事業所長』への昇格が可能。
年齢、社歴に関係なく売上実績のみで評価されます。
事業所長はプレイングマネジャーとして、個人の業績をつくりつつ、数名のメンバーマネジメントを行います。
裁量も大きく、インセンティブも優遇（成約金額×約7%～8％）されております。 -
給与
月給250000円
給与備考：固定残業代含む
モデル年収:20代前半 1年目 メンバー 450万
20代後半 2年目 事業所長 700万
10年目 スペシャリスト 1200万 -
休日・休暇
土日祝休み
完全週休2日制
年間休日120日以上 GW休暇
最終更新：2025/10/20
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仕事内容
【人材紹介経験者】人材紹介営業スペシャリスト候補◆医療介護分野／土日祝休／年休120日
■仕事の概要■
介護領域特化の両面型の人材紹介営業です。新規登録者（各営業担当1名につき、30名〜50名/月）と既存登録者（過去登録者25万人）に対し転職支援および介護施設や病院へ採用支援を両面で行います。
■仕事のポイント■
・求職者様、法人様の両方を対応する両面型の営業です。
・求職者様担当制で、初回アプローチから入職後フォローまで一貫して求職者様のご支援ができます。法人に対しては求職者様ありきで営業を行います。
・新規求職者様の獲得は集客担当が別部署にあり営業が個別で他媒体を利用しての集客やスカウトの必要はありません。
・新規求職者様の割り当ては、1ヶ月あたり30〜50名ほどになります。
・スペシャリストの最低達成ラインは決定人数3〜4名/月ほど（成約手数料250万円/月）になります。
・スペシャリストへの昇格ラインは、決定人数6〜7名/月ほど（成約手数料400万円/月）になります。
3か月間の成約金額1,200万円以上（決定人数15〜20名）でスペシャリストに昇格が可能です。
・マッチングは当社のデータベースを利用して自動化が進んでいるため、
人材紹介の営業スキームを理解していれば求人の詳細を知らなくても実績を出すことができます。
・顧客とのやり取りは、主に電話、LINE、メールを利用しての営業スタイルです。
・求人数に強みがあり、ご紹介者の8割以上は既存の取引先です。
・成果主義の社風で、自分の裁量で営業活動を行うことができます。自由な営業活動を好む方にはぴったりの環境です。
■仕事のフロー■
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登録者へのアプローチ
当社の転職サイト『クリックジョブ』にご登録いただいた方に電話、メールでアプローチをしていきます。
既存登録者20万人以上からの掘り起こしと、新規登録者とをいずれも対応していきます。
キャリアカウンセリング
主にお電話で実施しますが、対面・電話・オンラインは得意な手法でお任せしています。
求人営業
求職者にマッチングする案件をシステムが自動で抽出します。
抽出されたリストの中から求職者様への紹介案件をメールまたは電話にてお探しします。
求人提案
法人へのテレアポ営業で獲得した紹介案件を、今度は求職者様にご提案します。
「よさそうな求人だな」と思っていただけるかどうかはエージェント次第。
求人票には書かれていない法人の特徴や魅力、働きやすさなどをアピールし、応募承諾を取ります。
面接対策/面接同行
電話、オンライン、対面で面接練習をします。プロのコンサルタントとして、厳しい目線でアドバイスを行います。
場合によっては履歴書を代行作成したり、面接に同行することもあります。
内定/入社承諾
内定後は条件の相違が無いように内定書類を作成し、求職者様の入社承諾を書面でいただきます。
入職後も長期で働いていただけるよう、法人と二人三脚で求職者様をフォローしていきます。
■一日の流れ（例）
09：50 出社
10：00 朝礼
10：05 新規登録者の対応
11：00 外出・昼休憩
13：00 求職者様と面接前ミーティング
14：00 面接同行
16：00 帰社～事務作業
16：30 担当している求職者様へのご連絡
17：00 過去登録の求職者様へアプローチ（掘り起こし）
19：00 終業時間
■成果の出しやすさ■
限られた時間で最大限の成果を出すために、独自開発のデータベースの構築やコール業務の自動化などさまざまなツールを用いて効率化を進めております。
求職者様の集客は、専門知識を持ったマーケティング部門が行っており、営業個人がスカウトや媒体掲載をする必要がなく、営業に集中できる環境が整っています。
■サポート担当との二人三脚■
スペシャリスト昇格後はアシスタントがついて、営業のサポートを行います。
営業活動に集中できる環境があり、実績が出しやすい環境です。
■キャリアアップ■
3か月間の成約金額1,200万円以上でスペシャリストに昇格が可能です。
スペシャリストの給与およびインセンティブは半期の成約金額実績に応じ変動します。
半期年俸はおよそ成約金額の20％が報酬となるように月給・インセンティブを設定しています。
■個人の売上実績に応じてインセンティブが支給■
売上以外の指標、評価はなく、明確な報酬制度があります。
成果が出れば年収1千万円以上も可能です。 -
給与
月給300000円
給与備考：固定残業代含む
モデル年収:20代前半 1年目 メンバー 450万
20代後半 2年目 事業所長 700万
10年目 スペシャリスト 1200万 -
休日・休暇
土日祝休み
完全週休2日制
年間休日120日以上 GW休暇
最終更新：2025/10/20
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仕事内容
コールセンターの運営やテレマーケティングなど幅広い事業を展開する同社にて、
個人のお客様に対して加入促進の提案やアフターフォローの営業をお任せします。
ケーブルテレビ提供エリア内にお住まいのお客様へ、お得なサービスなどを提案していただきます。
アポイント取得後に既存顧客へ訪問するので飛び込み営業はありません！
【具体的には】
・お客様宅への訪問
・メリットのあるサービス提案（アップセル）
・アフターフォロー
・リテンション訪問
【ターゲット先】
・既契約/新規のお客様が対象！
★お客様にとってよりお得になるサービスを提案いたします。
興味を持って頂きやすく、ムリな営業ではないので自信を持ってオススメできます！
★研修制度が充実！
1人前になるまで、座学〜先輩との営業同行も含めしっかりとフォローさせていただきます。
★契約数に応じてインセンティブを支給しています。
頑張りがダイレクトに還元されるから、モチベーションをもって仕事に取り組めます！
ケーブルテレビ提供エリア内にお住まいのお客様へ、お得なサービスなどを提案していただきます。
アポイント取得後に既存顧客へ訪問するので飛び込み営業はありません！
【具体的には】
・お客様宅への訪問
・メリットのあるサービス提案（アップセル）
・アフターフォロー
・リテンション訪問
【ターゲット先】
・既契約/新規のお客様が対象！
★お客様にとってよりお得になるサービスを提案いたします。
興味を持って頂きやすく、ムリな営業ではないので自信を持ってオススメできます！
★研修制度が充実！
1人前になるまで、座学～先輩との営業同行も含めしっかりとフォローさせていただきます。
★契約数に応じてインセンティブを支給しています。
頑張りがダイレクトに還元されるから、モチベーションをもって仕事に取り組めます！
出社→訪問内容の事前打合せ→訪問（例：午前3件／午後5件）→訪問からの帰社後に、訪問の振り返りや打合せ→退社
※訪問件数は日によって異なりますが、1日5～8件となります。
★育てる環境を整えています！
営業未経験の方も大歓迎！90％以上の社員が未経験スタートです！
入社後1～2週間ほどは、座学での研修を行います。
名刺の渡し方から挨拶、取り扱うサービスの基礎知識までじっくりと学べる“実践営業塾”と名付けられた独自の研修です。
さらに、先輩によるロールプレイングや営業同行などを通じて提案のコツやノウハウを着実に身につけられます！
「今はなにがやりたいかわからない」「自分の強みになるスキルが欲しい」というあなたも大歓迎です！
実際、先輩社員たちほとんどが未経験スタートですし、特別な志望動機もありませんでした。
自分の人生に役立つビジネススキルを、ぜひ当社で手に入れてください！
「社員の満足がお客様の満足に繋がる」その考えの下、働きやすい待遇が充実しております。
年功序列ではなく、実力をしっかりと評価しますので、モチベーションが途切れません！
一人ひとりが「なりたい自分」をしっかりとイメージし、そのイメージに沿った成長を会社と共にしていける環境です。
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給与
月給220000円
給与備考：インセンティブあり
モデル年収:650万円／38歳・月給50万円
460万円／28歳・月給32万円
410万円／25歳・月給29万円 -
休日・休暇
月9日休み（シフト制/2月のみ月8日）
年間休日120日以上
年始休暇,有給休暇,慶弔休暇,産前産後休暇,育児休暇（取得実績あり）
最終更新：2025/10/20
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仕事内容
水処理プラントの各種設備の修繕工事、維持管理業務を受注するための営業業務をご担当頂きます
■具体的な業務内容：
官公庁から公示された案件へ見積提出や提案を行い、案件の受注を目指して頂きます。
1)全国の自治体が保有する上水・下水設備の修繕工事、維持管理業務に関わる営業活動
2)自治体向けの計画提案、受注後の客先フォロー
◇働き方
客先訪問等のため、月に1〜2回の出張業務が発生します。（日帰りまたは1泊）
繁忙期を除く通常期は平均残業時間は12時間/月前後で、仕事とプライベートの両立が可能です。
◇社会貢献性◎
水は人にとって欠かせないものであり、当社の改修工事や維持管理業務が地域の住民の方の日々の生活を支えておりますので社会貢献性も高い業務です。
◇働く環境：
現在営業は15名ほどで担当しています。ご入社後はOJT中心に指導をしていきます。ゆくゆくは資格取得をしていただき、営業所長、管理職に就任を目指して頂きます。土日祝休み、年間休日122日、通常期は残業12時間程度と仕事とプライベートの両立を図ることが出来ます◎
■こんな方にオススメ
未経験から施工管理職を目指したい方大歓迎！
入社後に以下の資格取得をしていただきます。
・１級土木施工管理技士補（１次検定合格）
・１級管工事施工管理技士補（１次検定合格）
※１９歳以上であればどなたでも受検（学科試験）が可能です
試験合格に向け講習会の実施などサポートも充実しています♪
■同社について：
親会社である三機工業は東証プライム上場、創立90年以上の安定した基盤があります。
三井グループの主要企業の一つとして、設備業界を牽引してきたリーディングカンパニーです。
弊社は三機工業グループの中で上下水道施設および廃棄物処理施設等の環境保全施設の設計、施工、管理、請負を担っております。
三機工業は2013年には東洋経済ホワイト企業ランキングで1位に選ばれた実績もあり、
グループ企業の弊社もワークライフバランスが整っている環境です。
経験や実力に応じて大規模物件に挑戦して頂きます
資格取得や実績によりゆくゆくは、営業所長、管理職に就任して頂きます
平均残業時間は12時間/月前後で、仕事とプライベートの両立が可能です
繁忙期は担当する自治体により異なりますが、30時間程度です
ぜひ当社で長期キャリア形成を築いてください！
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給与
月給230000円
給与備考：月給＋諸手当 試用期間6カ月（待遇変動なし）
※残業代は完全別途支給となります
モデル年収:年収606万円 ／ 35歳 年収669万円 ／ 45歳
給与備考:モデル年収：時間外手当平均12時間/月、賞与7ヶ月、住宅手当を含む -
休日・休暇
土日祝休み
【年間休日：122日】
年次有給休暇（10日〜20日）※平均71.7％※入社日から10日間付与（4〜9月入社の場合）
最終更新：2025/10/20
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仕事内容
ローム、京セラ、ＴＯＷＡ等の大手優良メーカーとお取引をしている当社にて、
「工場内の作業を自動化するための機械や装置」に特化した機械・部品・装置を販売していただきます。
＜業務内容＞
・担当顧客先へ出向き、ニーズのヒアリング
・顧客ニーズに沿った製品の提案
※テレアポや飛び込みなどはございません。
※見積書の作成や発注業務は営業事務が担当しているため営業活動に集中していただける環境です。
＜特徴＞
■1社に深く入り込むスタイルで関係構築力が身につきます！
担当顧客を多く持つのではなく、1社ずつ深く入り込むスタイルが当社の強みです。
価格競争ではなく、「あなたから買いたい」と思ってもらえるような信頼を築く営業力を身に付けることが可能です！
■総数30万点の製品！圧倒的な提案力が身につきます。
モーター、ベアリング、ロボット、エアシリンダー、コンベア、ポンプなど総数30万点から
顧客のニーズに合わせて組み合わせ提案を行っていただきます。顧客のニーズをヒアリングし提案する力を身に付けることができます！
＜入社後の流れ＞
＊研修
・3泊4日程度：京都本社にて会社の規定や方針などの座学研修
・3週間程度：東京物流センター（東十条）で仕入れた商品の入荷検品・保管・出荷の物流業務を通し、受注された製品の流れを学んでいただきます。
＊現場配属後
・1か月目：内勤の営業事務（見積書の作成や発注業務）
・２か月目：営業同行研修（先輩社員と同行して顧客を訪問）
・３か月目：担当顧客を引き継ぐ
5社〜10社程度の担当顧客を持ち、受注依頼に対応していただきます。
分からないことはすぐに先輩社員に聞くことができる環境のため、安心してご入社ください。
＜出張について＞
基本的に宿泊を伴う出張は発生しません。
※研修のため、入社後に約1週間は京都本社、約3週間は東京物流センター（東十条）勤務となります。その他の条件に変更はありません。
人間的な温かさと厳しさを兼ね備え、仕事ち遊びも全力で取り組むのが当社の社風です。
成長が期待できる人材はどんどん前に出し、出る杭はますます伸ばす当社では、上昇志向のある社員が次々にチャンスをつかんで活躍しています。
社長との距離も近く、新人でも研修・会議等で社長と顔を合わせる機会ち多くあります。距離感ち近く、意見が言いやすい環境 です。
社員みんなでアイディアを出しあい、お客様への提案力を磨け る環境です。
1947年の創業以来、日本のモノづくりを支える専門商社として、各種生産設備用精密部品の販売やシステムの構築・提案などを行ってきた当社。
“お客様価値の実現”を目指し、お客様との取引関係を改善し、“信頼”というブランドを構築できるよう活動をしています。
■常に「お客様の望まれる価値を実現する」ことをモットーに着実に成長してきた会社で、
生産設備用機器・部品の専門商社としては全国でも上位に入る業績であり、財務内容的にも安定した企業です。
■京都本社内に国際営業本部があり、お客様の海外展開のサポートもしています。
■海外の主な取引先は、中国・韓国・シンガポール・マレーシア・フィリピン・タイなどの日系現地工場です。 -
給与
月給246500円
給与備考：基本給￥236,500～￥302,000 セールス手当￥10,000を含む/月
※想定年収：月給+家族手当+残業手当 ■賞与年2回（2024年実績5.0ヶ月）各種手当は備考欄に記載
【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（時間に応じて別途支給
モデル年収:28歳 年収490万円 -
休日・休暇
土日祝休み
完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季9日 年末年始7日
その他（祝祭日のある週の土曜出勤年数回あり）
【有給休暇】有（10〜20日） （入社後半年迄は2か月ごとに1日付与）
最終更新：2025/10/20
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仕事内容
通信サービスや、ガス電気などのインフラサービスの提案などのコール業務をしていただきます。
＼こんな方にピッタリ／
正社員として安定して働きたい方
新しいことにチャレンジしたい方
人と話すことが好きな方
丁寧な対応が得意
先輩の95％が未経験！で活躍！
【業務内容】
カスタマーセンター、テクニカルサポート、既加入者向けのサポート、インバウンド／アウトバウンドセールスなど、
さまざまな業務があり、適性に応じて配属先を決定します。
ケーブルテレビ事業者のコールセンターでは、ケーブルテレビやインターネットなどの通信サービスに加えて、
電気・ガス・モバイルなどのインフラサービスもご案内。お客様に最適なプランをご提案し、ご契約につながった場合は、
成果に応じてインセンティブも支給されます。
問い合わせ対応だけでなく、操作説明、提案などを行うので様々なスキルが身につきます！
【研修・サポート体制】
入社後は、自社オリジナルの研修カリキュラムに沿って、2週間の座学研修を実施。
ビジネスマナーや商品知識、提案方法など、営業に必要な基礎を丁寧に学べます。
配属後は、キャリアコーディネーターが1名つき、月1回の面談でキャリアや悩みを相談できるほか、
現場ではマンツーマンの指導によりスキル面もフォロー。未経験から着実に成長できる環境です。
【働く環境・キャリア】
当社では20代を中心に若手社員が多数活躍しており、平均年齢は26.6歳。
年功序列ではなく、意欲や成果を正当に評価する風土が根付いており、最年少で23歳のリーダー昇格実績もあります。
将来的には他職種へのキャリアチャレンジも可能で、「自分に合った仕事」を社内で見つけ、長期的にキャリアを築ける環境が整っています。
※出向先での勤務となります。
入社後は、自社オリジナルの研修カリキュラムに沿って、2週間の座学研修を実施。
ビジネスマナーや商品知識、提案方法など、営業に必要な基礎を丁寧に学べます。
また、一人一人にキャリアコーディネータがついて、月1回の面談を行い仕事やキャリアに関してサポートし、
業務スキルに関しては配属先のマンツーマンでの指導等もあり、各人の育成・メンタルフォローを行っています。 -
給与
月給200000円
モデル年収:・年収440万円 ／ 23歳 一般職 経験1年
・年収660万円 ／ 26歳 チームリーダー職 経験4年
・年収840万円 ／ 30歳 マネージャー職 経験7年 -
休日・休暇
シフト制
最終更新：2025/10/20
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仕事内容
未経験歓迎！ケーブルテレビ・インターネット・ライフラインサービス等の提案・販売営業
＼こんな方にピッタリ／
正社員として安定して働きたい方
新しいことにチャレンジしたい方
人と話すことが好きな方
しっかり稼ぎたい方
将来のキャリアを広げたい方
【業務内容】
主に大手CATV事業者のサービス（ケーブルテレビ、インターネット、固定電話、携帯電話など）の提案営業をお任せします。
営業スタイルは、個人宅や法人を訪問し、お客様のニーズに応じたサービスをご案内するものです。既に契約中のお客様へのご提案に加え、新規開拓も担当していただきます。
たとえば、戸建て新規開拓チームでは、毎週配布されるエリアマップをもとに、対象エリアのご家庭を訪問。お客様に最適なライフラインサービスをご提案し、契約につなげていきます。
業務はチーム制で行うため、困ったことがあればすぐに相談できる環境が整っています。
【研修・サポート体制】
入社後は、自社オリジナルの研修カリキュラムに沿って、2週間の座学研修を実施。
ビジネスマナーや商品知識、提案方法など、営業に必要な基礎を丁寧に学べます。
その後、先輩社員との同行による実地研修（2～3ヶ月）を経て、実務に移行。営業未経験の方も、安心してスタートできます。
配属後は、キャリアコーディネーターが1名つき、月1回の面談でキャリアや悩みを相談できるほか、現場ではマンツーマンの指導によりスキル面もフォロー。未経験から着実に成長できる環境です。
【働く環境・キャリア】
当社では20代を中心に若手社員が多数活躍しており、平均年齢は26.6歳。
年功序列ではなく、意欲や成果を正当に評価する風土が根付いており、最年少で23歳のリーダー昇格実績もあります。
将来的には他職種へのキャリアチャレンジも可能で、「自分に合った仕事」を社内で見つけ、長期的にキャリアを築ける環境が整っています。
※出向先での勤務となります。
入社後は、自社オリジナルの研修カリキュラムに沿って、2週間の座学研修を実施。
ビジネスマナーや商品知識、提案方法など、営業に必要な基礎を丁寧に学べます。
また、一人一人にキャリアコーディネータがついて、月1回の面談を行い仕事やキャリアに関してサポートし、
業務スキルに関しては配属先のマンツーマンでの指導等もあり、各人の育成・メンタルフォローを行っています。
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給与
月給251000円
モデル年収:・年収440万円 ／ 23歳 一般職 経験1年
・年収660万円 ／ 26歳 チームリーダー職 経験4年
・年収840万円 ／ 30歳 マネージャー職 経験7年 - 休日・休暇 シフト制
最終更新：2025/10/20
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仕事内容
設計士（新築木造住宅）として、お客様の要望やイメージを聞き取り、図面やパースでご提案していただきます。
原則、確認申請は別の専門スタッフが行います。
★住宅の設計職 〜設計からインテリアまでのご提案/個性を活かした設計/明確なインセンティブ〜★
要望をただ形にするのではなく、自分らしさを取り入れたり、お客様の想像を超えるプランにチャレンジできる方が活躍できる職場です♪
≪業務の特徴≫
・家の設計だけでなく、家具やインテリアの提案・コーディネートまで行う事ができます。
・1棟毎にインセンティブが支給されます。
≪組織構成≫
20代~40代まで幅広くご活躍しております。
≪インセンティブ制度について≫
1棟につき、割合に応じてインセンティブが支給されます。
≪働き方≫
・会社の方針として、18時以降は残業しないようにしており、個人の裁量に任せております。
・家庭の状況次第で在宅ワークも可能ですが、設計はソフトを使用するため営業などに比べて出社頻度は高い傾向になります。今後在宅でもできるようにという検討はしております。
≪教育制度について≫
入社後OJTにより業務を覚えて頂きます。
企業のYouTube先リンク（広告に掲載）
https://www.youtube.com/c/orangehousechannel
役職のないフラットな社風かつ個性豊かなスタッフが多いので、
仕事もプライベートも新しいことや面白いことに積極的なポジティブな雰囲気で働けます。
トレンドに合わせたメディア戦力による圧倒的な集客力！
ルールやマニュアルに縛られない個性を活かせる社風！
職種も肩書も上下関係もないフラットで柔軟な組織体系！
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給与
月給354217円
給与備考：上記、一律手当を含む
※歩合給は獲得粗利の7％を毎月支給
モデル年収:・750万円（固定45万円＋歩合）…吉祥寺店、45歳
・760万円（固定43万円＋歩合）…静岡本店、48歳
・580万円（固定30万円＋歩合）…八王子店、33歳 -
休日・休暇
週休2日制
年間休日日数109日
水曜＋平日1日（木曜日に取る方が多いです）
最終更新：2025/10/20
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仕事内容
給水ポンプや送風機などインフラ製品を取り扱っている当社にて提案営業をお任せいたします。
お客様であるマンション・施設管理会社からのお問い合わせ（「水が出ない・にごり水が出る・水圧が弱い」など）に対し、
自社製品の提案を行って頂くことがメイン業務です。
既存顧客の割合が8割〜9割で、新規顧客の場合も顧客からの紹介や、問い合わせ対応となりますので、無理な飛込営業は御座いません。
■仕事の流れ一例
１．お客様からの問合せが主に当社コールセンターへ入ります。
２．営業は施主ごとに決まっている協力会社に依頼。
３．現状確認を元に施主への報告書を作成、提案内容の考案、見積を作成
４．工程の進捗確認も営業が実施。実作業は協力会社が行います。
５．工事完了後、アフターフォロー
■就労環境：
担当エリアは基本的に電車でアクセスできる範囲で、宿泊を伴う出張はほとんど御座いません。直行直帰も可能です。
土日の問い合わせは、24時間稼働の監視センターが対応するため、休日出勤はほとんど御座いません。
★おすすめポイント★
～未経験でも安心の研修体制～
異業界からの中途入社社員も多数いるため、研修体制が整っています。入社して半年は担当を持たず、
先輩に同行して業務に慣れていただきます。
予算がつくのも入社2年目からのため、じっくり業界や商材の知識を身に付けることが出来ます。
～豊富なキャリアパス～
１．マネージャー：営業としてリーダー⇒課長⇒部長を目指す。
２．専門職：その部門のプロフェッショナルを目指す。
３．ゼネラリスト：社内公募やグループ内公募が多く、希望次第で様々な職種へチャレンジが可能。
（例：営業→人事、営業→企画部門、営業→グループ設計会社）
～プロセス重視の評価～
基本はプロセス６：業績４の2軸で評価がされます。
ビジネスモデルの観点から、すぐに数字を上げることが難しいためまずは昨年の実績を保つことが重要とされています。
またプロセス評価は5項目から構成さており、数字を上げることも重要ですがそれ以上に、
チームで売り上げの作り方を食う風してマネジメントできる方が求められています。 -
給与
月給255000円
給与備考：本給￥230,000～ 固定残業代￥25,000～を含む/月
モデル年収:
年収555万円 入社10年目 （月給35万円＋賞与135万円）
年収808万円 入社20年目 （月給49万円＋賞与220万円） -
休日・休暇
土日祝休み
夏季7日 年末年始7日
最終更新：2025/10/20
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仕事内容
全国のケーブルテレビ局約80社に対して、AIチャットサービスやコールセンター代行を提案します。
■ポジション概要
ケーブルテレビ局には入会に関する問合せなどに対応をするコールセンターがございます。
本ポジションでは全国のケーブルTV局へ、コールセンター代行業務サービスやAIチャットなどのご提案をいただくポジションです。
基本的には顧客からの引き合いに対して、最適な提案や価格調整などを行いながら受注に向けた活動を行っていただきます。
■主な業務内容
・既存顧客へ定期訪問、定例会の実施
・新規顧客へのご提案 等
年に4回ほどエリア毎の各ケーブルテレビ局が集まりイベントなどを行っております。
その際に名刺交換をすることで先方からニーズのお声がかかったり、既存のお客様からのご紹介をきっかけとした反響営業がほとんどです。
飛び込み営業などはございません！個人に課せられる予算やノルマもなく、チーム全体で予算達成を目指します。
■担当エリア
東名阪の大都市圏を中心に、東北〜沖縄までに約20都道府県にお客様がいらっしゃいます。出張は平均月1〜2回程度です。
■入社後の流れ
まずは先輩に同行しながら商品知識や営業のノウハウを学び、入社半年くらいで独り立ちを目指します。
焦らず、一つひとつ覚えていけば大丈夫です。
手厚い教育があり、スキル・年収をしっかり上げていくことが出来る環境です。
当社では定性・定量の両面で評価を行っておりますが、既存社員が独り立ちまでじっくりとフォローいたしますので、
着実にスキルアップをすることが出来ます。
成長出来る環境/自分で考えて提案が出来るやりがい！
定額でのやりとりではないため、ただのモノ売りではございません。
過去の受注数や先方の予算・温度感を考慮しながら、先方との価格交渉のうえ受注を目指していきます。
そのため、ほとんどの受注がお客様ごとのオーダーメイド制になっており、交渉力を鍛えることのできる成長環境です！
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給与
月給260000円
給与備考：月額（基本給）：230,000円～345,000円
固定残業手当/月：30,000円～55,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給 -
休日・休暇
土日祝休み
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日程度）、産前・産後・育児休暇（男女ともに取得実績あり）
