フランクな面接で落ちるのはなぜ？人事の意図を見抜く3つの対策

「面接官と話が弾んで盛り上がったのに、なぜか不採用だった…」
「あんなに和やかだったのは、もしかして嘘？」

フランクな面接で手応えを感じたのに落ちてしまうと、ショックも大きいですよね。しかし、実はその「話しやすさ」こそが、面接官の仕掛けた罠かもしれません。

この記事では、フランクな面接を行う人事の本当の意図と、油断して評価を下げないための3つの対策を解説します。「良い人だった」で終わらせず、内定を勝ち取るためのポイントを押さえましょう。

では、なぜフランクな面接で落ちてしまうのでしょうか。その理由を詳しく見ていきましょう。

残酷な現実ですが、面接の序盤で「不採用」と判断した場合、それ以上厳しい質問をして深掘りする必要がなくなります。

その結果、残りの時間を雑談で穏やかに過ごし、会社のファンとして帰ってもらおうとする「お客様扱い」モードに切り替わることがあります。もし、仕事に関する具体的な深掘り質問がなく、終始当たり障りのない雑談だけで終わった場合は、このパターンの可能性を疑う必要があります。

フランクな雰囲気には、もう一つ重要な目的があると考えられます。

緊張が解けた状態では、その人の本来の性格や価値観が表れやすくなります。

たとえば、くだけた会話の中での言葉遣いや態度、マナーなどから、その人の普段の様子を推し量ることができます。

採用側は和やかな会話を通じて、応募者の人となりをより深く理解しようとしているのかもしれません。

「面接官と話が弾んだから、きっと大丈夫」そう感じたときこそ注意が必要です。フランクな面接には、気を許した瞬間に評価を下げてしまう「3つの落とし穴」が潜んでいます。

しかし、ポイントさえ押さえれば、リラックスした雰囲気は絶好のアピールチャンスに変わります。ここでは、具体的な対策と合わせて解説します。

「ここだけの話」と水を向けられた際、前職の不満や愚痴、待遇へのこだわりを本音で話してしまうのはNGです。どれほど雰囲気が良くても、面接官は「採用後も文句を言うタイプではないか」と冷静にチェックしています。本音風に話しつつも、内容はポジティブな変換を忘れないようにしましょう。

会話が弾むと、つい「あ～、わかります」「ですよね」といった口語やタメ口が出たり、姿勢が崩れたりしがちです。フランクな面接は「親しみやすさ」と「ビジネスマナー」のバランスを見るテストでもあります。「親しき仲にも礼儀あり」を徹底し、崩しすぎない敬語を保つことが大切です。

リラックスした雰囲気で自分のことを話すのが楽しくなり、相手の話を遮ったり、一人で長く話しすぎたりしていませんか？面接は会話のキャッチボールです。一方が話し続けるのはコミュニケーション能力不足とみなされます。相手の反応を見ながら、簡潔に話すことを心がけてください。

リラックスした雰囲気の中でも、実は重要な評価が行われています。

面接官の意図を読み取りながら、自分の価値を効果的に伝えることが採用への近道となるでしょう。

和やかな会話を楽しみつつも、自己アピールの機会を逃さず、誠実なコミュニケーションを心がけることで、採用担当者の印象に残る面接となることが期待できます。