最終更新：2025/04/01
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仕事内容
居宅介護支援事業所でのケアプラン作成、認定調査、相談業務、勉強会、カンファレンス等成長できる環境が整っています。
訪問看護ステーション、介護ステーションで運営している法人の居
宅事業所なので、医療・介護との連携を密に行うことができます。
成長著しい弊社であなたの力を発揮して下さい。
ワークライフバランスを大切にしています。
多くの専門職が在籍していますので、より多くの知識が学べます。
若いスタッフが多く、とてもよい社風です、リハビリを通じて、スタッフも健康になっていただけます。
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給与
月額：290,000円〜330,000円
基本給
260,000円〜300,000円
※主任ケアマネ手当 10,000円〜10,000円
※職務手当 20,000円〜20,000円
昇給制度：あり
昇給（前年度実績）：あり
昇給金額／昇給率：1月あたり2,500円〜3,000円（前年度実績） -
休日・休暇
・土曜日，日曜日，祝日，その他
・年末年始休み１２月３０日から１月３日
・有給休暇※入社後6ヵ月経過後10日付与
最終更新：2025/04/01
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仕事内容
居宅介護支援事業所でのケアプラン作成、認定調査、相談業務、勉強会、カンファレンス等成長できる環境が整っています。
訪問看護ステーション、介護ステーションで運営している法人の居
宅事業所なので、医療・介護との連携を密に行うことができます。
成長著しい弊社であなたの力を発揮して下さい。
ワークライフバランスを大切にしています。
多くの専門職が在籍していますので、より多くの知識が学べます。
若いスタッフが多く、とてもよい社風です、リハビリを通じて、スタッフも健康になっていただけます。
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給与
月額
300,000円〜340,000円
基本給
260,000円〜300,000円
※主任ケアマネ手当 10,000円〜10,000円
※職務手当 20,000円〜20,000円
※管理者手当 10,000円〜10,000円
昇給制度：あり
昇給（前年度実績）：あり
昇給金額／昇給率：1月あたり2,500円〜3,000円（前年度実績） -
休日・休暇
・土曜日，日曜日，祝日，その他
・年末年始休み１２月３０日から１月３日
・有給休暇※入社後6ヵ月経過後10日付与
最終更新：2025/04/01
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仕事内容
居宅介護支援事業所でのケアプラン作成、認定調査、相談業務、勉強会、カンファレンス等成長できる環境が整っています。
訪問看護ステーション、介護ステーションで運営している法人の居
宅事業所なので、医療・介護との連携を密に行うことができます。
成長著しい弊社であなたの力を発揮して下さい。
ワークライフバランスを大切にしています。
多くの専門職が在籍していますので、より多くの知識が学べます。
若いスタッフが多く、とてもよい社風です、リハビリを通じて、スタッフも健康になっていただけます。
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給与
基本給（月額平均）
300,000円〜340,000円
基本給（月額平均）又は時間額
260,000円〜300,000円
※主任ケアマネ手当 10,000円〜10,000円
※職務手当 20,000円〜20,000円
※管理者手当 10,000円〜10,000円
昇給制度：あり
昇給（前年度実績）：あり
昇給金額／昇給率：1月あたり2,500円〜3,000円（前年度実績） -
休日・休暇
・土曜日，日曜日，祝日，その他
・年末年始休み１２月３０日から１月３日
・有給休暇※入社後6ヵ月経過後10日付与
最終更新：2025/04/01
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仕事内容
居宅介護支援事業所でのケアプラン作成、認定調査、相談業務、勉強会、カンファレンス等成長できる環境が整っています。
訪問看護ステーション、介護ステーションで運営している法人の居
宅事業所なので、医療・介護との連携を密に行うことができます。
成長著しい弊社であなたの力を発揮して下さい。
ワークライフバランスを大切にしています。
多くの専門職が在籍していますので、より多くの知識が学べます。
若いスタッフが多く、とてもよい社風です、リハビリを通じて、スタッフも健康になっていただけます。
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給与
月額：290,000円〜330,000円
基本給
260,000円〜300,000円
※主任ケアマネ手当 10,000円〜10,000円
※職務手当 20,000円〜20,000円
昇給制度：あり
昇給（前年度実績）：あり
昇給金額／昇給率：1月あたり2,500円〜3,000円（前年度実績） -
休日・休暇
・土曜日，日曜日，祝日，その他
・年末年始休み１２月３０日から１月３日
・有給休暇※入社後6ヵ月経過後10日付与
最終更新：2025/04/01
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仕事内容
居宅介護支援事業所でのケアプラン作成、認定調査、相談業務、勉強会、カンファレンス等成長できる環境が整っています。
訪問看護ステーション、介護ステーションで運営している法人の居
宅事業所なので、医療・介護との連携を密に行うことができます。
成長著しい弊社であなたの力を発揮して下さい。
ワークライフバランスを大切にしています。
多くの専門職が在籍していますので、より多くの知識が学べます。
若いスタッフが多く、とてもよい社風です、リハビリを通じて、スタッフも健康になっていただけます。
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給与
月額：290,000円〜330,000円
基本給
260,000円〜300,000円
※主任ケアマネ手当 10,000円〜10,000円
※職務手当 20,000円〜20,000円
昇給制度：あり
昇給（前年度実績）：あり
昇給金額／昇給率：1月あたり2,500円〜3,000円（前年度実績） -
休日・休暇
・土曜日，日曜日，祝日，その他
・年末年始休み１２月３０日から１月３日
・有給休暇※入社後6ヵ月経過後10日付与
最終更新：2025/04/01
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仕事内容
キッズスペースに関わる業務全般
・教習所利用者、訪問看護ステーション職員のお子様の見守り業務
・おむつ替えや着替えの対応
・掃除や片付け、消毒作業 など - 給与 【パート・バイト】 時給 1,300円 〜
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休日・休暇
土日、シフト勤務
家庭の都合休みOK
有給休暇：有 (法定通り）
最終更新：2025/04/01
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仕事内容
■担当業務：
工事全体を管理・調整するお仕事です。手を動かす職人さんの「まとめ役」となります。
■担当業務詳細：
入社後はスキルや経験に応じて下記の業務をお任せいたします。
・工事に必要な資料の作成や書類の整理・作成・保管
・工事のスケジュール確認／工事の進み具合の確認
・職人さんのスケジュール管理
・品質、安全、工程、コスト、環境の管理
■安心の研修・就業環境：
入社後は1か月間、建築用語や工事の流れなどの基礎研修を座学＋現場研修やCAD研修を通じて学んでいただきます。研修は2名体制で細かいフォローができます。
■主な案件事例：
基本的に首都圏の現場がメインです。大型商業施設やオフィスビル、学校、公共施設のほか、マンションや駅前再開発プロジェクトなどがあります。
※直近では東京駅や新宿駅、高輪ゲートウェイなどの再開発に携わっております。
■主要お取引先企業：
大手ゼネコン様（竹中工務店/清水建設/大成建設/東急建設 ほか（敬称略））がメインです。お客様との強固な信頼関係を築いているため、稼働率は100％を維持しており、リピート受注も多く、案件が途切れる心配はありません。
■同社の魅力：
同社は、建築技術サポートに特化した人材アウトソーシング事業を行っている会社です。建設業の企業様に対し、施工管理および図面作成を行うプロの技術者を派遣しています。そのため、社員のレベルの高さがサービス品質に直結します。大前提の考え方として、より良いサービスを提供するにはより良い人を育成する必要があり、さらに、より良い人を育成するにはより良い環境が必要という考え方の元事業運営を行っています。 -
給与
＜予定年収＞
500万円～850万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～400,000円
その他固定手当/月：20,000円
固定残業手当/月：32,800円～91,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
292,800円～511,000円（一律手当を含む）
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■平均年収：
20代：506万円
30代：1400万円
※上記の年収はあくまで想定のご年収となり、上下する可能性がございます。 -
休日・休暇
完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
夏季・冬期休暇、慶弔休暇、産前・産後・育児休暇、介護休暇、看護休暇
＜その他就業時間補足＞
配属現場の進捗状況により休日出勤の可能性有（原則月2回まで）。その場合振替出勤又は休日出勤手当を支給
最終更新：2025/04/01
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仕事内容
①本ポジションでお願いしたいこと（期待していること）
・国内外の契約法務（審査、文案作成、保管等、リーガルチェック（海外取引先との契約審査含む））
・コーポレート法務（株式総会や取締役会の運営業務）
・コンプライアンス法務（従業員のコンプライアンス意識向上に向けた施策の立案～実行（リスク・コンプライアンス委員会事務局））
・法務グループ部下2名のマネジメント及び育成
②法務コンプライアンス部全体の仕事内容
（法務グループ）
コーポレート法務／契約法務／リスク・コンプライアンス／株式関係／輸出管理 等
（知財グループ）
特許出願／中間処理手続／知財渉外対応／特許調査／特許維持管理／商標管理 等
【募集の背景】
法務コンプライアンス部では2つのグループがあり（法務グループ、知財グループ）、法務グループのマネージャーは部長が兼務しています。
会社として、今後海外への事業拡大を計画しているため、国内外の契約対応（海外取引先との契約審査等）やコーポレート法務を任せ、マネージャーとして法務グループの業務推進をいただける方を募集し、組織強化を行いたいと考えています。
※増員募集となります。
本ポジションは法務グループのマネージャーとして2名のマネジメント・育成も期待します。（男性2名） -
給与
月給 46万円 〜 50万円
想定年収：7,728,000円～8,400,000円
※年収は上記に限らず、前職・能力・経験によって決定いたします。 -
休日・休暇
完全週休2日制（土日祝日）
年次有給休暇 初年度 20 日 間（ 4 か月目～ ）
ファミリーフレンドリー休暇（目的別有給休暇）
年末年始
慶弔休暇
最終更新：2025/04/01
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仕事内容
情報システム事業部では、ほぼ全ての製品が受注生産のオーダーメイド品となります。
配属予定の情報システム事業部技術統括部第一技術部は、約60名のエンジニアが在籍しています。
ご担当いただくグループは約10名のエンジニアが在籍しており、半導体業界向け装置のアナログ回路設計を行っていただきます。
＜業務内容＞
＊クライアントと仕様決定に向けた打ち合わせを行い、小規模回路の設計（アナログ・直流・高速制御・高精度）のご提案。
＊試作品を評価、性能調整し、高精度な製品に向けた設計の実現。
＊部品選定や構造設計、基板設計など社内の技術部門や製造部門との打ち合わせ。
【配属先部門／ポジション】
情報システム事業部 技術統括部 第一技術部 主任（非管理職）
全体：64名（部長1名、マネージャー6名、エキスパート9名、他主任／担当／派遣）
【募集の背景】
今回携わっていただくグループでは、半導体業界向けの装置の開発プロジェクトを担当しており、アナログ回路設計技術の強化が不可欠です。
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給与
月給 29万円 〜 39.5万円
想定年収：5,182,000円～6,442,000円
※残業代別支給
■年収モデル（平均残業：23.2時間）
5,859,141円～7,364,312円
※年収は上記に限らず、前職・能力・経験によって決定いたします。 -
休日・休暇
完全週休2日制（土日祝日）
年次有給休暇 初年度 20 日 間（ 4 か月目～ ）
ファミリーフレンドリー休暇（目的別有給休暇）
年末年始
慶弔休暇
最終更新：2025/04/01
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仕事内容
【業務内容】
開発モデルはウォーターフォール型となります。
国の空を守る事業の為、各工程の品質確保は最優先事項であり、前工程の後戻りを最小限に開発を進めております。
当初はソフトウェア開発の設計、製造、試験をメインに担当いただき、当社の開発基準を理解いただきたいと思います。
その際、担当した機能について、５～６名程度のチームリーダーとして、作業者の指導、育成なども含めて携わっていただきます。
これらの作業を数年間経験した後は、管理職となってプロジェクトマネジメントとして部下のマネジメントコントロールも担当いただきたいです。
＜仕事内容＞
・顧客業務／要求内容の分析、仕様調整／妥当性検討を実施
・防衛省（航空自衛隊）の指揮システムの設計（システム設計、基本設計、概要設計、詳細設計）、製造（コーディング）、試験（単体試験、結合試験、総合試験）、保守
・チームメンバとの進捗管理（タスク整理等）
【配属先部門／ポジション】
情報システム事業部 技術統括部 システム部 主任（非管理職）
全体：90名（部長1名、シニアマネージャー1名、マネージャー5名、エキスパート7名、他主任／担当／派遣）
【募集の背景】
「情報システム事業部」は、防衛庁（現 防衛省）から主契約会社として受注した自動警戒管制組織である第一次バッジシステム（BADGE）にて、日本初の大規模オンライン・リアルタイム・全国ネットワークシステムを実現しました。
その後の第二次バッジシステム（JADGE）の開発にも参画しており、設立当初より指揮命令、航空機の航跡情報等を伝達・処理する全国規模の戦術指揮通信システムを支援しております。
近年の防衛予算拡大に伴い事業拡大を見込んでおり、組織強化に伴う増員募集となります。 -
給与
月給 29万円 〜 39.5万円
想定年収：5,182,000円～6,442,000円
※残業代別支給
■年収モデル（平均残業：23.2時間）
5,859,141円～7,364,312円 -
休日・休暇
完全週休2日制（土日祝日）
年次有給休暇 初年度 20 日 間（ 4 か月目～ ）
ファミリーフレンドリー休暇（目的別有給休暇）
年末年始
慶弔休暇
