最終更新：2024/11/20
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仕事内容
■訪問看護師業務全般
地域で暮らす方々の様々なニーズにこたえるステーションを目指しており、小児～高齢者まで幅広い年代の利用者さんがいます。終末期の方や精神疾患の方への訪問が多く、難病系の利用者さんへの訪問もしています。
※訪問エリアは泉区・戸塚区・栄区と港南区の一部です。
・療養上の世話 ・病状の観察 ・医師の指示による医療処置
・医療機器管理 ・認知症ケア ・ターミナルケア
・リハビリテーション ・家族支援 ・介護予防
〈看護師体制〉5名（常勤3名・非常勤2名）
〈訪問手段〉車メイン
■オンコール有
【ポイント】
新規開設の訪問看護ステーションになります。
一から訪問看護を学びたい未経験の方歓迎！ -
給与
【月収】30.0万円～ （別途手当有り）
【年収】420万円～
基本給：199,800円～
■手当
・通勤手当(上限50,000円／月)
・住宅手当(15,000円)
・資格手当(50,000円)
・その他手当(オンコール手当：平日5,000円／回、土日祝日8,000円／回) -
休日・休暇
・週休2日制
・日曜日、祝日
・有給休暇
最終更新：2024/11/20
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仕事内容
■訪問看護ステーションからのリハビリ業務。
※訪問エリアは泉区・戸塚区・栄区と港南区の一部です。
〈看護師体制〉5名（常勤3名・非常勤2名）
〈訪問手段〉車メイン
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給与
【月給】235,000円- ※インセンティブ除く
・基本給185,000円-
・見込み残業代30,000円-（17ｈ分）
・資格手当20,000円
【特記事項】
・インセンティブ手当4,500円 /60分
※88h/月を上回った分の訪問時間に対してインセンティブ支給
例）月100件訪問:54,000円のインセンティブ
■手当
・住宅手当：15,000円
・交通費手当：上限月額 50,000円（実費支給）
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休日・休暇
・土日祝固定休み、完全週休二日制
・リフレッシュ休暇 3日
・年末年始休暇 12/30-1/3
・子の看護休暇 5日/年間 ※3歳未満のお子さんがいる方が対象
最終更新：2024/11/20
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仕事内容
■ご利用者さまに対してのリハビリテーション業務全般
※訪問エリアは泉区・戸塚区・栄区と港南区の一部です。
〈看護師体制〉5名（常勤3名・非常勤2名）
〈訪問手段〉車メイン
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給与
【月給】291,000 円 〜
■手当
・住宅手当：15,000円
・交通費手当：上限月額 50,000円（実費支給）
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休日・休暇
・週休二日制
・産前産後休業
・育児休業
・夏季休暇
・冬季休暇
・有給休暇※入社6ヵ月経過後10日
最終更新：2024/11/20
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仕事内容
■看護師業務全般
地域で暮らす方々の様々なニーズにこたえるステーションを目指しており、小児～高齢者まで幅広い年代の利用者さんがいます。終末期の方や精神疾患の方への訪問が多く、難病系の利用者さんへの訪問もしています。
訪問エリアは泉区・戸塚区・栄区と港南区の一部です。
・療養上の世話 ・病状の観察 ・医師の指示による医療処置
・医療機器管理 ・認知症ケア ・ターミナルケア
・リハビリテーション ・家族支援 ・介護予防
※週3日以上の勤務者はオンコール当番あり（オンコール手当支給）
〈看護師体制〉5名（常勤3名・非常勤2名）
〈訪問手段〉車 -
給与
【時給】1,500円～2,000円
■手当
・通勤手当(上限30,000円／月)
・単独訪問手当：1,200円/件
・同行訪問手当：400円/件
・オンコール手当：平日5,000円／回、土日祝日8,000円／回 -
休日・休暇
土曜日 日曜日 祝日 有給休暇
勤務日以外を休日とする
※有給は、勤務日数・時間により法定に基づき付与
最終更新：2024/11/20
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仕事内容
不動産管理営業として、以下の業務をお任せします。
【あなたのミッション】
担当エリアの賃貸マンションの価値を高め、オーナー様の収益を最大化すること。
ゆえに運営マネジメントから建物のプロデュースまで幅広く担当して頂きます。
【仕事の流れ】
◆お部屋探しのお客様に当社物件をご紹介頂くためには、提携先の不動産仲介業者様への訪問は欠かせません。
積極的に物件や周辺環境の魅力など情報提供を行なって、円滑な人間関係を築いて行きましょう。
◆またオーナー様に対しては、賃貸借契約など運営全般から収支報告まで、
きめ細やかにサポートして行きましょう。
【この仕事で大切な視点】
仕事に取り組む中で「何を改善すれば、もっと長く入居して頂けるのだろう？」
という思考が、非常に大切になってきます。
そのために礼金・家賃、保険、リフォームなど幅広い視点からアプローチし、改善して行くことが重要です。
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給与
・月給 24万円～45万円＋業績給
※上記金額は最低金額です。経験や能力を考慮の上で相談し決定します。
※例：30歳既婚者例 月収30万円+賞与+業績給60万円/年
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休日・休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・GW休暇
・夏期休暇
・育児短時間措置
・産前産後休暇
・月6日以上
※水曜日公休日、土曜・日曜日は月2・3日程度公休日（会社カレンダーによる）
最終更新：2024/11/20
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仕事内容
各病院を訪問。複数科のドクターなど医療従事者にヒアリングを行い、ニーズに合わせて最適な医療機器をご提案します。
◎どんなお客様？
→総合病院や大学病院などの各病院となり、すでにお取引のある既存顧客さまがメインとなります。
◎商材は？
→人工心肺装置やペースメーカーなど、循環器分野の医療機器を中心としています。
＜入社後の流れ＞
▼研修・勉強会
基礎知識や専門用語などを習得します。
▼サブ担当
先輩社員と同行しながら、一連の業務を学びます。
▼メイン担当
先輩方業務を引き継ぎ、いよいよ独り立ちです。
教育には半年～完全な独り立ちまで3年程度と、たっぷりの時間をかけて教育。
ステップを踏んで徐々に成長を目指せるため、未経験の方も安心してスタートできます！ -
給与
関東支店／月給23万5000円以上＋残業代（全額支給）＋賞与年2回
関西営業所／月給22万5000円以上＋残業代（全額支給）＋賞与年2回
高松営業所／月給20万5000円以上＋残業代（全額支給）＋賞与年2回
【手当】
営業手当、住宅手当、勤務地手当
★初年度の年収
300万円～450万円
★社員の年収例
500万円（月給30万円+賞与）／33歳・関西支店・経験4年
470万円（月給30万円+賞与）／28歳・関東支店・経験6年
530万円（月給30万円+賞与）／25歳・関東支店・経験10年
※金額は最低保証額です。
※経験・実績・資格・前職給与を考慮し、金額を決定。
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休日・休暇
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
有給休暇の平均取得日数9.5日（2022年度実績）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
最終更新：2024/11/20
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仕事内容
放課後等デイサービスの児童指導員として
・子どもたちの宿題のサポート
・レク等の療育面での対応
・事務作業
・教材作成をお任せいたします。
・自宅への送迎（送迎車両はミニバン※普通車です）AT限定可
運転ができる方は送迎もお願いします！
■岡喜児童デイサービス阿久和
当事業所では、レクリエーションをメインとした支援を行っています。
毎日違うレクリエーションを考え、運動・ゲーム・工作など様々な活動を通して集団生活やルールを守ることなどをお子さまに伝えていきます。
大切にしていることは「やりたくないことも参加する」ということです。集団支援を行いながらもその中で個別に支援を行います。
「今これをしているからやりたくない」は学校生活や社会の中では通用しません。
生活の中で大切にしなくてはいけないことをしっかりとお子さまに伝え支援しています。
■職場の雰囲気
・子どもたちとじっくり向き合える施設です♪
・アットホームな職場環境！
・やりがいを持って働けるよう待遇面も充実！ -
給与
時給 1,162円〜1,165円
※資格・経験・前職の給与を考慮いたします。
※送迎手当／時給50円UP（※送迎業務は必須ではありません）
- 休日・休暇 ■シフト制：週1日〜
最終更新：2024/11/20
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仕事内容
自動車用シートの快適性技術基盤開発
・計測技術、シュミレーション技術の開発
・静的座り心地など業務領域の拡大
※使用CAD:CATIA V5
■社風
離職率は5%程度で腰を据えて働く環境が整っています。全社員の中で中途入社割合は約2割。上級管理職の中途入社割合も約2割で、ハンデはありません。自由闊達な企業風土です。 -
給与
【給与】
想定年収 500万円~800万円
【形態】月給制
【備考】月給250,000円~450,000円
選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）
残業手当（残業時間に応じて別途支給） -
休日・休暇
・年次有給休暇（初年度18日・2年目以降20日 21年度平均取得日数：19.5日）
・リフレッシュ休暇（勤続10年ごとに3～10日＋旅行補助金20,000～100,000円支給）
・結婚休暇（5日）
・産前産後休暇、妊娠通院休暇（女性のみ）
・妻出産休暇（3日・男性のみ）
・育児休業制度（子の2歳到達日まで）
・産前・産後/育児/介護短時間勤務制度
・私傷病休業
・裁判員制度休暇
・ボランティア休暇
・慶弔休暇など
・平均勤続年数：15.2年（21年度末）
最終更新：2024/11/20
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仕事内容
国内外の出願権利化業務をお任せします。
権利化業務の経験を活かし当社知財部員をフォローアップ頂くことを期待しております。
【募集背景】
2021年度から特許出願を強化し、現状として出願が約3倍となっております。出願した案件の多くは出願日から1年後には、複数の国において出願・権利化手続きが進められるため、拒絶理由通知への対応なども今後急増してくることが予想されます。また、出願件数増大と共に特許の質の向上も重要になっており、競合メーカの出願動向の分析を活発化し、戦略的に出願を進め特許の質を確保する必要があるため、組織強化のために増員を致します -
給与
【給与】
想定年収 450万円~700万円
【形態】月給制
【備考】月給220,000円~
選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）
残業手当（残業時間に応じて別途支給） -
休日・休暇
・年次有給休暇（初年度18日・2年目以降20日 21年度平均取得日数：19.5日）
・リフレッシュ休暇（勤続10年ごとに3～10日＋旅行補助金20,000～100,000円支給）
・結婚休暇（5日）
・産前産後休暇、妊娠通院休暇（女性のみ）
・妻出産休暇（3日・男性のみ）
・育児休業制度（子の2歳到達日まで）
・産前・産後/育児/介護短時間勤務制度
・私傷病休業
・裁判員制度休暇
・ボランティア休暇
・慶弔休暇など
・平均勤続年数：15.2年（21年度末）
最終更新：2024/11/20
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仕事内容
車両用ばねから家電・情報機器用精密ばね、自動車用シートの開発まで幅広く展開している当社にて制度企画・労務管理業務をご担当頂きます。
全社の人事戦略の推進、人事制度構築・運用管理、労務管理全般、国内・海外グループ会社への支援等、多岐にわたる業務を経験できる機会があります。
■ 制度企画
人事諸制度の設計・運用管理、全社の人事諸施策の推進、各種規定改定・労使交渉、グループ会社支援、人的資本開示、働き方改革推進、ダイバーシティ推進、人事システム運用・見直しなど
■労務管理
人事発令、評価制度運用・昇進昇格管理、出向者管理、雇用契約管理、労働時間管理、法改正対応など
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給与
【給与】
想定年収 年収400万円～700万円
【形態】月給制
【備考】月給￥220,000〜 基本給￥220,000〜を含む/月
選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）
残業手当（残業時間に応じて別途支給） -
休日・休暇
・年次有給休暇（初年度18日・2年目以降20日 21年度平均取得日数：19.5日）
・リフレッシュ休暇（勤続10年ごとに3～10日＋旅行補助金20,000～100,000円支給）
・結婚休暇（5日）
・産前産後休暇、妊娠通院休暇（女性のみ）
・妻出産休暇（3日・男性のみ）
・育児休業制度（子の2歳到達日まで）
・産前・産後/育児/介護短時間勤務制度
・私傷病休業
・裁判員制度休暇
・ボランティア休暇
・慶弔休暇など
・平均勤続年数：15.2年（21年度末）
