最終更新：2025/12/08
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仕事内容
船舶部品の梱包・発送・管理 ※エクセルによる入力
（取扱商品：エンジン部品・発電機～ドアノブなど）
・多少体力仕事あり（宅配便で送れる程度の重さ）
・正社員登用あり -
給与
時給1,255円～
■ 諸手当
昇給あり
通勤手当あり -
休日・休暇
土日祝休み
年末年始休暇
ＧＷ休暇
夏季休暇
“元に戻す”だけじゃない、“価値を創る”仕事。
最終更新：2025/12/08
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仕事内容
【主な業務内容】
■管理会社へ自社の退去後メンテナンスサービスの提案
■退去物件の立ち会い、管理会社と工事範囲や仕様を協議
■原状回復工事（クリーニング、修繕など）の見積書作成
■協力会社とのやり取り
■アフターフォロー（引渡し後の顧客対応と、次回のメンテナンスニーズの確認など）
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給与
月給30万円～
＜内訳＞
基本給：30万円
※資格やスキルを考慮の上、決定いたします
※試用期間（研修期間）：月給25万円
◎経験者は月給30万円以上でスタート（試用期間中：25万円）
◎昇給あり
＜その他手当＞
・通勤手当
・資格手当
・役職手当
・皆勤手当
・時間外手当
・インセンティブ（歩合あり） -
休日・休暇
完全週休2日制（火・水）
＜その他休み＞
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW休暇
・年次有給休暇
“元に戻す”だけじゃない、“価値を創る”仕事。
最終更新：2025/12/08
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仕事内容
賃貸マンション・アパートの「原状回復工事」をお任せします。
退去されたお部屋を“入居前の状態”に戻す仕事です。
経験がなくても大丈夫です◎
まずは先輩と一緒に現場を回りながら、仕事の流れを覚えていきましょう。
【主な業務内容】
■賃貸物件の退去後の原状回復工事
■原状回復工事後の完了点検業務
■現場管理業務
■賃貸物件の退去立会代行清算業務
■現場調査後の見積もり作成
■作業職人様の手配業務
■部材手配など
★今後は、リフォームやリノベーション分野にも事業を広げていく予定です。
そのため、管理会社への提案や営業活動も社員一丸となって行う予定です。 -
給与
月給30万円～
＜内訳＞
基本給：25万円
固定残業代：
※資格やスキルを考慮の上、決定いたします
※試用期間（研修期間）：月給25万円
◎経験者は月給30万円以上でスタート（試用期間中25万円）
◎昇給あり
＜その他手当＞
・通勤手当
・資格手当
・役職手当
・皆勤手当
・時間外手当
・インセンティブ（歩合あり） -
休日・休暇
完全週休2日制（火・水）
＜その他休み＞
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW休暇
・年次有給休暇
最終更新：2025/12/08
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仕事内容
豚肉の仕分け・生産管理
＜業務の流れ＞
▼卸し先のご依頼にあわせて、枝肉（半身の骨付き豚肉）のカット方法を福岡食肉流通センターへ申請
▼申請した部分肉が自社（食肉センター内）へ到着
▼フォークリフトを使い、冷凍庫に一時保管
▼その後、お取引先（スーパーなど）や各事業所へ運ばれ、次の加工過程へ -
給与
月給230,000円～300,000円
※経験・年齢を考慮の上決定いたします。
◎昇給あり
＜その他手当＞
通勤手当
役職手当
残業手当 -
休日・休暇
週休2日制 （シフト制）
・日曜休み（海老名事業所を除く全事業所）
・月1回（毎月20日頃）にシフト提出
・有給休暇が取りやすい職場です！（毎年10〜15日間）
※繁忙期（夏・冬でお中元・お歳暮・年末年始）はご協力いただいております。
最終更新：2025/12/08
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仕事内容
●レジ・販売などの接客
●店舗の清掃
●商品陳列、商品・備品の発注
●自転車の修理等
※修理や点検等は、すぐにお任せすることはありません。
※店舗外での対応で、状況に応じ、近隣への配達や出張修理等をお任せすることも。 -
給与
月収23万5125円～30万円＋賞与年2回
【月収例】
23万6000円（販売接客経験者）※アルバイト経験も含む
内訳：基本給21万円＋残業代 ※残業月17時間の場合
24万3000円（自転車販売経験者）※アルバイト経験も含む
内訳：基本給21万3000円＋残業代＋資格手当1万円 ※残業月17時間の場合
【年収例】
初年度の年収：300万円～400万円
500万円（27歳／入社3年目／店長）
370万円（25歳／高卒／自転車資格有）※待遇は経験・スキルを考慮して決定。
315万円（23歳／大卒／未経験の場合）※待遇は経験・スキルを考慮して決定。
●昇給年1回（4月／ほぼ全員が毎年昇給）
＜諸手当＞
◾️残業代は1分単位で全額支給
■通勤手当（月上限5万円まで）
★自転車通勤でも通勤手当支給！！（社内規定あり）
※駐輪場代の負担もあり（社内規定あり）
※自転車通勤歓迎・バイク通勤応相談（保険加入必須、社内規定に則り通勤手当支給）
■残業手当（1分単位で支給／固定残業なし）
■子ども手当（22歳以下かつ学生のお子様を税法上扶養している場合1人当たり月5,000円）
■資格手当（最大2万5000円／月）
■役職手当（店長：5万円／月） -
休日・休暇
完全週休2日制（シフト制）※連休可、希望休あり
■年次有給休暇（入社6カ月経過後に10日付与、以降法令基準による付与、時間単位の取得可）
■12月31日、1月1日は店休日（ショッピングモール内店舗は、その営業日に準じます）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇
■看護休暇
■慶弔休暇
■結婚休暇
■忌引き休暇
最終更新：2025/12/08
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仕事内容
●レジ・販売などの接客
●店舗の清掃
●商品陳列、商品・備品の発注
●自転車の修理等
※修理や点検等は、すぐにお任せすることはありません。
※店舗外での対応で、状況に応じ、近隣への配達や出張修理等をお任せすることも。 -
給与
月収23万5125円～30万円＋賞与年2回
【月収例】
23万6000円（販売接客経験者）※アルバイト経験も含む
内訳：基本給21万円＋残業代 ※残業月17時間の場合
24万3000円（自転車販売経験者）※アルバイト経験も含む
内訳：基本給21万3000円＋残業代＋資格手当1万円 ※残業月17時間の場合
【年収例】
初年度の年収：300万円～400万円
500万円（27歳／入社3年目／店長）
370万円（25歳／高卒／自転車資格有）※待遇は経験・スキルを考慮して決定。
315万円（23歳／大卒／未経験の場合）※待遇は経験・スキルを考慮して決定。
●昇給年1回（4月／ほぼ全員が毎年昇給）
＜諸手当＞
◾️残業代は1分単位で全額支給
■通勤手当（月上限5万円まで）
★自転車通勤でも通勤手当支給！！（社内規定あり）
※駐輪場代の負担もあり（社内規定あり）
※自転車通勤歓迎・バイク通勤応相談（保険加入必須、社内規定に則り通勤手当支給）
■残業手当（1分単位で支給／固定残業なし）
■子ども手当（22歳以下かつ学生のお子様を税法上扶養している場合1人当たり月5,000円）
■資格手当（最大2万5000円／月）
■役職手当（店長：5万円／月） -
休日・休暇
完全週休2日制（シフト制）※連休可、希望休あり
■年次有給休暇（入社6カ月経過後に10日付与、以降法令基準による付与、時間単位の取得可）
■12月31日、1月1日は店休日（ショッピングモール内店舗は、その営業日に準じます）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇
■看護休暇
■慶弔休暇
■結婚休暇
■忌引き休暇
最終更新：2025/12/08
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仕事内容
一軒家（戸建て）にお住まいのお客様を訪問し、
家のお困りごとを解決するお仕事です。
＜あなたに担当していただく主な業務＞
①お客様のお話を聞く（ヒアリング）
「家のどこに困っているか」「どんな風にしたいか」など、お客様のお悩みやご希望をじっくり聞きます。
②リフォームのアイデアを提案
お客様のお悩みに合わせて、最適なリフォームプランを提案します。
③書類作成
リフォームにかかる費用をまとめた「見積書」や、正式な「契約書」を作ります。
④工事の準備（段取り）
工事を担当するスタッフと打ち合わせをして、工事がスムーズに進むように準備を整えます。
⑤近隣の方へのご挨拶
工事が始まる前に、お客様の家の近所の方々へご挨拶に伺い、ご理解をお願いします。
⑥工事完了の確認
工事が終わった後、お客様へ最終的な確認と完了のご連絡をします。
＜とある社員の1日＞
9:00 出社、1日の予定確認
10:00 商談先へ訪問
12:00 ランチタイム
13:00 PCデータ入力などのオフィスワーク
15:00 ご契約のお客様先へ訪問（色決めや工事日程の打ち合わせ）
17:00 事務処理・施工スタッフとの打合せ。
18:00 退社 -
給与
月給25万円～50万円
＜年収例＞
年収500万円／入社4年目／20代
年収1,000万円／入社8年目／30代 統括責任者候補
＜その他手当＞
■交通費支給あり -
休日・休暇
〈休日〉
◎月5日～8日休み（シフト制）
・年次有給休暇
・お盆休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・誕生日休暇
最終更新：2025/12/08
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仕事内容
【次世代の事業責任者募集】
40歳までに役員を目指す最短キャリアパスをご用意！
あなたの役割は、チームの力を今の何倍も強くして、
データを使った「合理的」かつ「情熱的」なプロの集団を作ることです。
◇募集の背景
安定した経営基盤を持ちながら、この先の10年を見据えた抜本的な組織・営業体制の変革を求めています。
単なる改善ではなく、未来の「レガシー」を創り上げるため、
既存の枠組みにとらわれず、全権限をもって変革を推進する事業責任者候補を募集します。
未来のリーダー育成を最重要ミッションに掲げ、「人への投資」を惜しまない社風です。
◇具体的なミッションと仕事内容
本ポジションの核となるミッションは、組織戦闘力の圧倒的な最大化と、
事業成長を牽引する次世代リーダーの創出です。
1. 組織構造の抜本的変革とデータドリブン経営への移行
組織戦闘力の最大化と変革推進：
既存の組織体制・業務プロセスをゼロベースで見直す全権限を行使し、
未来志向の組織設計と実行を担っていただきます。
合理的営業体制の確立：
BIツール等を活用し、主観や経験則に依存しないデータドリブンな
意思決定に基づく、再現性の高い営業体制へ完全に移行させます。
2. ハイパフォーマー集団の創出と次世代リーダー育成
次世代リーダーの育成：
若手・中堅層のポテンシャルを最大限に引き出す育成プログラムを
設計・実行し、3年でマネジメント層を2名以上輩出することを目指します。
プロフェッショナル集団の構築：
個々のスキルと経験を融合させ、目標達成率120%をコミットする
ハイパフォーマー集団を形成。
合理的かつ情熱的なリーダーシップでチームを牽引してください！
このポジションの魅力・特徴
★最短役員昇格パス
30代で経営視点を持ち、40歳までに役員を目指すキャリアパスを明確に提示。
★変革の全権限
既存組織をゼロベースで見直す全権限を付与。
「レガシー」を創り上げる醍醐味。
★成果の即時還元
売上成長率に応じた独自のインセンティブ設計により、成果をダイレクトに還元。
★挑戦を歓迎する社風
安定した経営基盤を持ちながら、変革を強く求め、挑戦を歓迎する社風。
★人への投資
未来のリーダーを育てる「人への投資」を最重要ミッションとする組織育成体制。
◇求める人物像
組織の変革に対し、情熱と合理性の両方をもってリードできる方
データ分析に基づき、最適な戦略を立案・実行できる方
若手・中堅の育成に熱意を持ち、次世代リーダーの輩出にコミットできる方
自身の成果を正当に評価される環境を求める方 -
給与
月給40万円～
＜初年度の想定年収＞
500万円以上
＜その他手当＞
■交通費支給 -
休日・休暇
・完全週休2日制（シフト制）
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・育児・介護休暇
最終更新：2025/12/08
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仕事内容
英会話学童教室「Kids Duo」でネイティブティーチャーとして勤務いただきます
＜具体的な仕事内容＞
・レッスン準備、ティーチング
・キッズデュオのレッスンプランに従い、レッスンの作成、実施
・掃除と整理整頓
・イベントの計画と運営
→ハロウィーン、クリスマス、シーズナリースクール（春、夏、冬）、スペリングビーコンテストなど
・保護者対応
・電話対応
・添乗業務（子どもたちのお迎え・お見送り）
・販促活動（チラシ配布など）
・教室長のサポート -
給与
月給：275,000円
Monthly Salary：¥275,000
※前職給や経験・スキルなどを考慮の上、決定いたします。
◎昇給あり
■その他手当
通勤手当
残業手当 -
休日・休暇
土日祝休み
Weekends and National Holidays Off
・ゴールデンウィーク
・年末年始休暇
・有給休暇（勤務開始から6か月で10日付与）
※ スクールスケジュールにより決定します
最終更新：2025/12/08
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仕事内容
○店舗運営業務
品出し、レジ対応、清掃、ポップ作成
○商品発注・売場づくり
戦略に基づいた商品発注・売場の最適化 -
給与
シフトによる※下記参照
6：00～9：00 1230円
9：00～13：00 1225円
12：00（13：00）～17：00 1225円
17：00～21：00 1225円
21：00～1：00 1500円
1：00～6：00 1500円
★本人のやる気次第で時給UP可能！※随時評価します。 - 休日・休暇
