最終更新：2024/10/12
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仕事内容
【教育・サポート体制◎】お客様への案内、乗車券の販売／チケット受付、特別船室アテンド業務をお任せします！
▼主なお仕事▼
・乗り場でのチケット販売/チケット受付
・船内での案内放送
・その他アテンド業務
私達の仕事は人を運ぶというだけではありません！
お客様の会話や行動から
困りごとなどにいち早く気が付き対応する事ができる、
細やかな気遣いが必要なお仕事です。
入社後の流れ
＼手厚いフォローで安心／
9割以上の方が全くの未経験からのスタートです！
入社後は、先輩からOJTで業務を学んでいきます！
まずはできることからスタートし、イチから仕事を覚えることができる環境です。わからないことがあれば何でも相談できる環境なので、安心してくださいね♪ -
給与
月給：199,200～＋各種手当＋賞与年2回
※経験・能力を考慮し決定いたします。
※試用期間6カ月あり（待遇の変更なし）
初年度の年収
300万円～400万円
モデル年収例
年収360万円 ／ 24歳 ／入社2年目
年収372万円 ／ 25歳 ／入社3年目 -
休日・休暇
完全週休2日制 ※シフト制(月9～10日休)
有給休暇
産前産後休暇
育児介護休暇
特別休暇（冠婚葬祭）
最終更新：2024/10/12
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仕事内容
■業務内容：
三菱電機（株）鎌倉製作所内の工場建築工事における施工計画や施工管理業務を行います。親会社の三菱電機には施設管理の機能が無いため、当社が主体となって工場内の設備レイアウト調整、導入/更新計画等を推進します。三菱電機グループ関連の神奈川県内の案件がメインでグループ間のシナジーを活かした安定したプロジェクトが主で無理な工数・工期の案件はほぼ無く、現場は三菱電機(株)鎌倉製作所のある鎌倉、相模原が基本で、原則転勤はありません。
■所属部署について：
配属先の施設計画センターは、センター長以下21名が在籍しており、平均年齢は30代後半の組織となります。
■徹底した労務管理
労務管理システムにより、ICカードによる入場･始業･終業･退社時刻を管理しており、平均残業は月20時間程度です。
■当社特徴：
当社は三菱電機(株)の100%子会社および三菱電機パートナー企業として、工場建設や施設管理・環境管理・ITインフラの構築、評価・解析などの品質・信頼性業務、試験装置や計測器の校正業務、航空宇宙用製品や部品の検査・試験業務や生産管理業務、を中心に展開しており、安定した事業基盤があります。
三菱電機グループとしての健全経営と安心して仕事に従事できる環境を整備しており、案件も三菱電機関連がメインです。グループのシナジーを活かし無理な工数・コストでの案件が少なく、安定した環境で中長期的な就業が可能な環境です。
各種福利厚生（退職金制度、財形貯蓄、三菱電機社員持株会、保養所・診察所等、育児・介護休暇制度 等）の充実ならびに豊富な研修制度（階層別研修、各種専門研修、三菱電機グループ主催研修（マネジメント・技術ゼミナール）、社外研修 等）により、人材の育成や長期的な活躍が可能です。各種研修・資格取得については会社にて全額負担となりますので、スキル・技術研鑽がし易い環境となります。長年にわたり、三菱電機鎌倉地区の生産活動をサポートし、様々なニーズに応えてきた当社は、これまで蓄えてきた固有技術を駆使し、これからも質の高い豊かなサービスやご提案により、あらゆるお客様へ貢献していきます。 -
給与
＜予定年収＞
450万円～620万円
＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～300,000円
＜月給＞
260,000円～300,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■ご経験・スキル等に応じて決定致します。
■賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 -
休日・休暇
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
完全週休二日制(土日祝)、長期連休としてGW、夏季・年末年始休暇。
※有給休暇について：初年度は20日付与、ただし入社日により付与日数は異なる。
最終更新：2024/10/12
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仕事内容
2022年11月に開設した訪問看護事業所で
訪問看護師としてお仕事していただきます。
＜具体的には＞
・健康管理、相談
・状態観察
・服薬管理
・清潔ケア
・医療処置
・オンコール対応、緊急出動
・医師やケアマネ、関係機関との情報共有
・記録の入力、関連書類作成
・・・・・・・
★年間休日120日以上！
基本が、土日祝休みでプライベートも充実させることが可能です。
オンコールがあった際には、しっかり手当も出るのでご安心ください！
★頑張りはしっかり評価！
業績・利益が上がれば必ず職員全員に分配されるシステムがあるので、
クリアな状態で気持ちよく仕事に取り組んでいただけます！
★「新しい」けれど「安定」の職場で入りやすい♪
代表が神奈川区医師会などで働いた経験を活かし、地域医療連携のモデルを導入しているので、
新しい施設でありながら安定した環境で働くことができます。
- 給与 月給 260,000円～350,000円
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休日・休暇
・土日祝
・夏季休暇
・年末年始休暇
最終更新：2024/10/12
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仕事内容
電気配線の施工・仕上げ作業（照明器具やコンセントをの取付など）を行います。
作業場所へは車で移動。作業服、ヘルメット、工具等は貸与いたします。
未経験で入社いただいた方の場合は、先輩についてひとつずつ仕事を覚えていきます。
最初のうちは現場に慣れるところから、約3年ほどで一人前に作業ができるようになります。
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【資格取得支援制度】
業務に必要な資格（電気工事士資格や電気工事施工管理技士など）の取得費用は、会社が全額負担いたします！ - 給与 月給 200, 000円〜500,000円
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休日・休暇
・完全週休2日制（土曜日・日曜日）
・ＧＷ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
最終更新：2024/10/12
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仕事内容
【業務内容】
居宅介護支援事業所におけるケアマネジメント業務。
（ケアプラン作成、給付管理、モニタリング、認定調査、定期訪問、各サービス事業者との連携等） -
給与
【給与】
253,500～300,500円
※固定残業代を含む
賃金支払日：毎月20日（毎月末日締め） -
休日・休暇
・週休2日制（事業所により変動あり）
・年次有給休暇 (法定通り支給)
最終更新：2024/10/12
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仕事内容
【業務内容】
認知症を患う方の共同生活の支援。
自分らしく生活していただくための認知症のケアメンタルケア、
日常生活支援（炊事・洗濯・掃除等）など。 -
給与
【給与】
253,500～300,500円
※処遇改善関連手当、固定残業代を含む
別途夜勤手当：5,000円／1回
賃金支払日 ：毎月20日（毎月末日締め） -
休日・休暇
・週休2日制（事業所により変動あり）
・年次有給休暇 (法定通り支給)
最終更新：2024/10/12
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仕事内容
【業務内容】
認知症を患う方の共同生活の支援。
自分らしく生活していただくための認知症のケアメンタルケア、
日常生活支援（炊事・洗濯・掃除等）など。 -
給与
【給与】
253,500～300,500円
※処遇改善関連手当、固定残業代を含む
別途夜勤手当：5,000円／1回
賃金支払日 ：毎月20日（毎月末日締め） -
休日・休暇
・週休2日制（事業所により変動あり）
・年次有給休暇 (法定通り支給)
最終更新：2024/10/12
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仕事内容
【業務内容】
認知症を患う方の共同生活の支援。
自分らしく生活していただくための認知症のケアメンタルケア、
日常生活支援（炊事・洗濯・掃除等）など。 -
給与
【給与】
253,500～300,500円
※処遇改善関連手当、固定残業代を含む
別途夜勤手当：5,000円／1回
賃金支払日 ：毎月20日（毎月末日締め） -
休日・休暇
・週休2日制（事業所により変動あり）
・年次有給休暇 (法定通り支給)
最終更新：2024/10/12
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仕事内容
【業務内容】
お客様のサービス利用開始・中止に係る業務（契約手続きやアセスメント・ヒアリング）
ケアマネジャーとの連絡窓口、担当者会議の出席、
通所介護計画書の作成業務、現場スタッフへの情報共有など。
※一部介護業務あり -
給与
時給：1,280円～1,400円
※いずれも運転手当、資格手当含む
月収例：286,800円
内訳）時給（1,400円）×就業時間（177時間）＋処遇改善関連手当（39,000円）
・処遇改善関連手当（資格有無により変動あり）
・賃金支払日：毎月20日（毎月末日締め）
・試用期間 ：2週間（同一賃金） -
休日・休暇
・週休2日制（事業所により変動あり）
・年次有給休暇 (法定通り支給)
最終更新：2024/10/12
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仕事内容
【業務内容】
お客様のサービス利用開始・中止に係る業務（契約手続きやアセスメント・ヒアリング）
ケアマネジャーとの連絡窓口、担当者会議の出席、
通所介護計画書の作成業務、現場スタッフへの情報共有など。
※一部介護業務あり -
給与
時給：1,280円～1,400円
※いずれも運転手当、資格手当含む
月収例：286,800円
内訳）時給（1,400円）×就業時間（177時間）＋処遇改善関連手当（39,000円）
・処遇改善関連手当（資格有無により変動あり）
・賃金支払日：毎月20日（毎月末日締め）
・試用期間 ：2週間（同一賃金） -
休日・休暇
・週休2日制（事業所により変動あり）
・年次有給休暇 (法定通り支給)
