2024年問題による成長事業◎ドライバー派遣のコンサルタント

仕事紹介

人材不足や経営問題など、企業が抱える課題を人材サービスを通して解決する提案営業

＜具体的には…＞
・採用ニーズや課題のヒアリング
・人材の提案、面接・入社時期調整
・新規開拓・既存顧客のフォロー
・就業中スタッフの定期フォロー
　
＜お客様は…＞
物流・学校・病院・官公庁など。
DR（ドライバー）事業部では、トラックをはじめ、旅客・送迎バス、特殊車両など、ドライバーに特化した人材派遣を行っています。

❖ドライバー派遣は需要のある成長ビジネス！

EC市場の急成長によって、ますますドライバーの需要が高まっている物流業界。昨今の働き方改革により、労働環境が大きく変わり、旧態依然の経営を変える、ターニングポイントを迎えています。それに伴い、ドライバー派遣のニーズは右肩あがり。将来性のある成長ビジネスのため、今後さらなる拠点展開も視野に入れています！

❖安心して働ける制度充実

■研修制度
ランスタッドでは、入社後1週間の研修を通じて基本的な知識を習得し、その後は配属先で先輩社員の指導のもと実務を行います。
DR事業部では、スキルアップのために独自の定期研修をオンラインで実施しています！毎月1回、半日から1日をかけて、労働派遣法についてやソリューション営業、ビジネススキルなど、業務に関することから、ビジネスパーソンとしての成長につながることまでを網羅した充実の研修内容が自慢です。

■キャリアパス制度
社内公募制度を通じて、社員は自らのキャリア志向に合わせて異動を希望することができます。社員が自らの意志でキャリアチェンジを図ることができ、年間200名以上の応募実績（*2021年度実績）があります。
また、管理職の80%を社内で育成した社員から選ぶ「80%ルール」を導入しており、組織全体の活性化を図っています。

■グレートカンバセーション
月に1回の「グレートカンバセーション」と呼ばれる面談を通じて、業務上の問題やキャリアについての悩みだけでなく、メンタル面やライフステージの変化についてもサポートしています。

■インセンティブ制度
チームと個人の両方にインセンティブがあるため、やりがいを持って業務に取り組めるる仕組みがあります。

企業紹介

ランスタッド株式会社では、全社員の真の可能性を引き出し、その価値と夢を尊重することを大切にしています。多様な働き方を支援し、社員一人ひとりが自分のキャリアをデザインできる環境を提供しています。

グローバルかつ幅広いサービスを提供する総合人材サービス会社として、社員の教育・育成に力を入れ、実力主義に基づいた正当な評価体制を整えています。

ランスタッドのビジョン

「human forward.」という基本姿勢を大切にしています。仕事は単なる給与のためではなく、尊厳を守り、逆境に打ち勝ち、キャリアを築き、夢を叶えるための重要な要素です。私たちは、2030年までに世界5億人のキャリアを支援することを目指しています。

🔗 詳しく知りたい！という方はこちらもチェック➡︎ https://www.randstad.co.jp/humanforward/