整形外科クリニックの理学療法士

天友会で働く魅力

地域医療と病院経営、どちらも 成功させるビジョンがある！

医療法人社団天友会は、2018年に設立された創設期の法人です。しかしながら、着実に診療所を増やし続けて、現在では3つの整形外科を運営している急成長中の法人です。そんな天友会が目指すものは「信頼のプラットフォーム」をつくること。具体的にどんなものを目指すのかというと、4年後には総合病院を開院させて、その周りには整形外科やクリニックなどを作り、地域に根付いた医療体制を整えることを目指しています。

このビジョンは、もちろん地域の方へ貢献できますが、働くスタッフにも大きなチャンスになっています！「たくさんの病院を作る＝働くスタッフが多く必要」ということは、それだけキャリアアップのチャンスがあるということに繋がります！実際に、2018年オープンの星が丘整形外科リハビリテーションクリニックでは、250人を超える患者様にご来院いただいていますので、総合病院を開院して成功させる自信も十分です。

大切にしていることは「寄り添い」の診療

患者様に信頼していただくことは、一番大切なことであり、ビジョンを実現させる上でも重要です。寄り添った診療を行うために、天友会では以下のような特徴的な仕組みをつくっています。

〈常に上を目指せる〉
理学療法士

学べる機会が豊富にある

施設が広く5名以上の理学療法士が在籍していますから、いろいろな意見を吸収できます。また、理学療法士だけではなく柔道整復師もそばにいるので、ギブスの巻き方を教えてもらえるなど、多くの学びがあります。その経験が、より患者様に寄り添えるスキルへと繋がっていきます！

その他にも、外来未経験や新卒の方には「プリセプター制度」があり、先輩がついて指導いたします！外部研修についても、適宜補助が出ます。残業になりうる場面としては、社内研修など院内の勉強会（月2〜3回・昼や夜などに適宜）です。また、レセプトを共有するための時間が月初に設けられます。

明確なキャリアパスがある

一般・副主任・主任・係長・課長・副院長と、細かくキャリアパスが分かれています。さらに驚くべきは、そのスピード。半年で主任、8ヶ月で係長になっている方もいます！このスピードが叶うのは、先輩のバックアップがあるから。

天友会がなぜこの細かなキャリアパスを整えて、さらにはバックアップもしっかりしてくれるのかというと、ビジョン「信頼のプラットフォーム」を目指すための分院展開を行うためです。一人ひとりの成長スピードを加速させて、分院展開も加速させていきます。

天友会キャリアアップの流れ

昇格チャンスは毎月1回、各院の責任者との面談です。毎月の面談は面談シートの自己評価と責任者評価で行います。評価は、理念や基本的な挨拶などのチェックリストとして明文化されています。主任までは院内で昇格でき、係長以上を目指す際は上層部へのプレゼンを行います。

ですが、役職は何人までと決まってはいないので、どんどん上を目指していくことができます！年功序列ではなく、一人ひとりがどれだけ日々成長できているかを評価しています。

公式サイト

星が丘整形外科リハビリテーションクリニック（外部リンク）

 相模が丘整形外科リハビリテーションクリニック（外部リンク）