掲載企業様の声
「職種名」の戦略的変更でターゲットからの応募が急増！ 窓口代行による一次選考で、定着率の高い採用を実現
神奈川石油販売株式会社 様
従業員数：〜50名
課題：
- 職種
- #技能工
2026.01
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採用のお悩み
大手媒体や紙媒体、ハローワークなど幅広く利用していましたが、整備士やフロント（男性）の応募が来ないことが最大の悩みでした。また、せっかく採用できても早期離職が続いて定着せず、採用コストだけがかさんでしまう状況に限界を感じていました。
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DABEで採用活動をした効果
月1回の定例会で、配信戦略に基づき職種名を「フロント受付」から「整備受付・アドバイザー」へ変更するなど、SEOを意識した柔軟な修正を実施。その結果、狙ったターゲット層からの応募が増えました。さらに、窓口代行が面接前の細かな条件確認や意向上げを行ってくれるため、確度の高い方のみと面接ができ、定着率向上と採用コスト削減の両方を実現できました。
DABE専任担当より一言アドバイス
「採用しても定着しない」という課題に対し、掲載後の分析による入り口（職種名）の適正化と、応募窓口代行によるスクリーニングの2軸で解決しました。職種名を求職者が検索しやすいワードへ変更して母集団の質を高めつつ、不採用通知まで含めた窓口対応を一貫して行うことで、貴社の採用工数を大幅に削減。質の高いマッチングを今後も伴走サポートしてまいります。
ニッチで不人気な職種の魅力を「徹底取材」で言語化。 求人を”出しっぱなし”にしない伴走サポート
株式会社USY 様
従業員数：〜50名
課題：
- 職種
2026.01
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採用のお悩み
採用活動は採用ページの自作や他媒体の利用が中心でしたが、応募がほとんどない状況でした。商業施設などの業務用エアコンの空調設備というニッチで不人気な職種であるため、仕事の魅力が伝わらず、他媒体を利用しても求人内容も変化がないまま放置されてしまうことに限界を感じていました。
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DABEで採用活動をした効果
オーダーメイド求人ならではの取材力で、分かりにくい業務内容を「リッチな記事」として丁寧に言語化していただき感動しました。また、求人を出しっぱなしにせず、掲載後の分析を元に修正を繰り返すサポートのおかげで、6月には2名の応募を獲得、計3名の応募に繋がりました。一次対応まで任せられる安心感も、他媒体にはない魅力です。
DABE専任担当より一言アドバイス
ニッチな職種こそ、オーダーメイド求人による「独自の魅力」の言語化と、掲載後の分析による「鮮度維持」が不可欠です。今回は徹底的な取材で仕事のやりがいを紐解き、写真とキャッチコピーで差別化を図りました。掲載後も数値を分析して修正を繰り返し、窓口対応まで伴走することで、担当者様がコア業務に集中できる体制を構築しました。
ハローワークだけでは届かなかった層へアプローチ。「オーダーメイド求人」×「Indeed連携」で母集団形成の不安を解消
日本海洋計画株式会社 様
従業員数：〜50名
課題：
- 職種
2026.01
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採用のお悩み
採用活動はハローワークへの掲載が中心となっており、手法が限定的です。 扱う職種も非常にニッチであるため、そもそも自社の求人がターゲットに届き、応募に繋がるのかという不安が常にあります。
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DABEで採用活動をした効果
オーダーメイド求人ならではの取材力で、分かりにくい業務内容を「リッチな記事」として丁寧に言語化していただき感動しました。また、求人を出しっぱなしにせず、掲載後の分析を元に修正を繰り返すサポートのおかげで、6月には2名の応募を獲得、計3名の採用に繋がりました。一次対応まで任せられる安心感も、他媒体にはない魅力です。
DABE専任担当より一言アドバイス
ニッチな職種こそ「情報の届け方」が重要です。今回は職種の特殊性を強みに変えるオーダーメイド求人を作成し、配信戦略で地元住民への露出を最大化しました。採用は掲載して終わりではありません。今後も掲載後の分析に基づく細やかな修正を継続し、安定した地元採用の仕組みづくりをサポートいたします。
箱根エリア×地元採用の難題を「地域特化」の戦略で突破！ 応募者管理の一括代行で、連絡漏れを防ぎ採用機会を逃さない
東急リゾーツ＆ステイ株式会社 様
従業員数：1000名〜
課題：
- エリア
- #神奈川県足柄下郡箱根町
- #ホテルフロント
- #レストランホール
- #レストランキッチン
2025.11
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採用のお悩み
箱根エリアでは、慢性的な人材不足という課題を抱えており、特に地元住民からの応募がほとんどない状況です。
また、求人活動が広域求人のみに偏っており、地域に特化した施策が欠如しています。 -
DABEで採用活動をした効果
神奈川県唯一の配信戦略のおかげで、諦めていた地元エリアからの応募の多さに驚いています。閲覧数の増減が可視化され、それを基に改善できる点も信頼できます。また、以前は多忙で応募者への連絡が遅れがちでしたが、応募窓口代行に一括でお任せできるため、スピーディーな対応が可能になり大変助かっています。
DABE専任担当より一言アドバイス
人材不足解消の鍵は、地元住民への効果的なアプローチです。単なる広域求人ではなく、ホテルごとにオーダーメイド求人を作成し、地域を絞って配信することで関心を惹きつけました。さらに、応募窓口代行で採用担当者様の負担を軽減しつつ、応募者への即レス対応を実現。機会損失を防ぐ強力なサポート体制を提供しています。
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