30代転職は何社受けるのがベスト？平均的な応募数と成功のポイント

「応募が少なすぎても多すぎても良くない」と言われる転職活動。

何社受けるべきなのか迷ってしまう人も少なくありません。

特に30代では、仕事との両立を考えながら効率的に進める必要があります。

この記事では、平均的な応募数や、転職を成功させるためのコツをお伝えしていきます。

「30代の転職で何社くらい応募するべきか」という疑問をよく耳にします。

内定獲得までに平均して「10社程度」に応募することが一般的とされています。

書類選考で不採用になる企業もあれば、面接まで進める企業もあるため、ある程度の数の応募が必要でしょう。

30代前半の営業職の場合、商談力や顧客管理のスキルを活かせる企業を中心に5社程度の応募で内定が決まるケースが多いようです。

一方、経理職が異業界の一般事務職にチャレンジする場合は、15社以上応募して徐々に面接対応を改善していくケースもあります。

効率的に活動を進めるために、複数の企業の選考を同時に受けることは珍しくありません。

ただし、同時に進める企業は3社以内に抑えることが望ましいと考えられます。

例えば、月曜日にA社の一次面接、水曜日にB社の二次面接、金曜日にC社の最終面接と、週に3回も休暇を取得しなければならない事態は避けるべきです。

特に在職中の場合、上司から「また休暇ですか？」と言われるなど、仕事との両立が難しくなってきます。

複数の企業に応募することで、より良い条件の企業と出会える可能性が広がります。

例えば、年収400万円の提示を受けた後に、別の企業から450万円の提示があれば、最初の企業と条件交渉の余地が生まれるでしょう。

また、職場環境や福利厚生の違いを比較することで、自分に合った企業を選びやすくなるケースもあります。

30代の転職では、できるだけ面接日程をまとめることをおすすめします。

午前中にA社、午後にB社の面接を設定したり、オンライン面接を活用したりすることで、休暇の取得回数を減らすことができます。

企業の選考期間は様々です。

2週間程度で内定が出る企業もあれば、2ヶ月以上かかる企業もあると言えるでしょう。

応募のタイミングを考慮しないと、第一希望の企業が選考中に他社から内定が出てしまうこともあります。

特に30代後半の転職では、じっくりと選考を進める大手企業と、即戦力として早期に採用を決定したい中小企業では、選考スピードが大きく異なることもあります。

優先順位を付けて計画的に応募することが重要です。

30代の転職では、手当たり次第に応募するのではなく、自分のキャリアプランに合った企業を選んで応募することが大切です。

まずは5社程度に応募し、その手応えを見ながら次の応募を検討するというように、段階的に進めていくことをおすすめします。

また、内定を急ぐあまり、本来入社したくない企業にまで応募して時間を無駄にするのは避けましょう。

一社一社しっかりと向き合い、自分の強みを活かせる企業を選んで応募することで、理想的な転職先に出会える可能性が高まるはずです。